業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/各種ビジネスサービス/その他サービス
|
---|---|
本社 |
東京
|
総合職 | 21~25名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
フィールドセールス、WEBエンジニア、インサイドセールス、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、総務など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京本社 東京 備考:業務により1都3県(東京・神奈川・埼玉・千葉)のクライアント先へ直行直帰あり、在宅勤務可能な場合あり(案件による)。 大阪支部 大阪 備考:業務により関西(京都・兵庫・奈良・滋賀・和歌山)のクライアント先へ直行直帰あり、在宅勤務可能な場合あり(案件による)。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:※フレックスタイム制での勤務も可(1日の標準労働時間:8時間) ※月残業平均5時間以内 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:300,000円以上 固定残業代/月:76,967円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
交通費規定支給(上限2万円/月)、家賃手当(2万円/月)※2km圏内対象 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:昇給のチャンスは半年に1回のペースで訪れます。仲間を巻き込んで業務に取り組んでくれる方、活躍目覚ましい方、意欲的にITスキルを習得してくれる方は、正当な評価のもとスピーディに給与に還元していきます。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 備考:祝日、有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、年間休日120日以上(※5日以上の連続休暇もOK!) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・社会人マナーから学べる基礎研修 ・1000人以上が受講したITカリキュラム ・自社システムを活用した実践型IT研修 など様々な社内研修を通して成長をサポートします。最長3ヶ月を掛けてイチからITの知識を学べます。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的な面談を通じてキャリア形成を支援するほか、仕事の成果は年2回の昇給を通して正当に給与に還元します。制度上は20代でリーダー・マネージャー職も目指せます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |