大学卒 金融機関一般事務 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 18名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】金融機関一般事務・営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】金融機関一般事務・営業
各配属先にて、金融業務、営業業務を担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】金融機関一般事務・営業
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】金融機関一般事務・営業
佐賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】金融機関一般事務・営業
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】金融機関一般事務・営業
短大 卒業見込みの方 月給:173,190円 大学 卒業見込みの方 月給:190,330円 大学院 卒業見込みの方 月給:193,330円 |
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手当 | (1)【正社員】金融機関一般事務・営業
交通費、職務手当、家族手当、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】金融機関一般事務・営業
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】金融機関一般事務・営業
年3回 備考:(6月、12月、3月)※2022年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】金融機関一般事務・営業
土曜日、日曜日、祝日 年間休日:120日 休暇制度:年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有休休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職年金、職員貸付制度、職員預金、会員制スポーツクラブほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】金融機関一般事務・営業 期間:入社後6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【集合研修】
入庫後、新入職員としての基礎知識を習得するための集合研修を実施します(3週間程度)。 【通信講座】 全国信用金庫協会主催の通信講座を受講します。 【OJT】 配属先の先輩職員によるマンツーマン指導により業務習得します。 【その他】 金融業務に関する検定試験・公的資格取得報奨制度を設けています。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育制度…全国信用金庫協会の通信講座を受けていただきます。受講費用について合格者は金庫負担となっております。 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年7月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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