業種 |
倉庫
陸運(貨物)/食品
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本社 |
東京
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総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 123名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
「営業事務・開発」入出荷受付、顧客開拓 「商品管理」在庫管理、検品 「運行管理」配車や運行記録の管理 「物流管理・保守」物流システムの保守 「情報システム」倉庫管理システム構築 「管理部門」人事・総務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡 備考:東京都新宿区 東京都八王子市 東京都立川市 東京都墨田区 宮城県仙台市 宮城県富谷市 埼玉県白岡市 埼玉県蓮田市 埼玉県さいたま市 埼玉県越谷市 埼玉県戸田市 埼玉県久喜市 神奈川県川崎市 愛知県小牧市 大阪府高石市 大阪府泉佐野市 福岡県福岡市 ほか |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:00~17:00 備考:※事業所により始業時間・就業時間が異なります(実働8時間) |
採用活動開始時期 | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次面接 ▼ エントリシート提出(Web)・適性検査(Web) ▼ 二次面接 ※一次・二次の面接内容を踏まえ、二次面接後に合否を判断いたします ▼ 履歴書提出(郵送もしくはWeb) ▼ 最終面接 ▼ 内々定 ※なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職として、さまざまな業務を経験していただきます!
【営業(事務)】 物流センターでの顧客窓口、入出荷受付、受注、在庫管理等 【業務(商品管理)】 物流センターでの商品の在庫管理、仕分け、検品、受渡し等 【運輸】 物流センターでの配車、運行管理等 【営業(企画開発)】 顧客の要望や業務改善等への企画・提案 【管理部門】 IR活動、株主窓口、会社行事の運営、資産の管理等(総務) 人事制度の構築、給与計算、採用・育成活動、研修の運営等(人事・労務) 資金の調達管理、会社損益の管理、小口現金の管理等(財務経理) 【施設部門】 物流施設の保守・整備・管理、新規物流機器等の導入(施設企画) 既存システムの管理、新規物流システムの開発・導入等(情報システム) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:211,000円 ※基本給:211,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
地域手当(月額)/1,000円~16,500円(地域により異なる)、住宅手当、家族手当、通勤手当一部支給(月額150,000円まで支給)、時間外手当(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月9日以上 年間休日:112日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄 退職金(確定給付企業年金含む) 従業員持株会 永年勤続表彰 千葉県白浜リゾートマンション(自社物件) 健康保険組合提携の保養施設利用可能 社宅制度 埼玉県内自社保有物件2件有り。その他の地域は借上げ社宅 労働組合あり 各事業所ごとにスポーツ・サークル活動、レクリエーション開催 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.7%
3年以内女性採用割合:42.3% |
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平均勤続年数 | 9.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
・新入社員研修 ・フォローアップ研修 【社員研修制度】 ・中堅社員研修 ・係長研修 ・評価者研修 ・新任管理者研修 ・キャリアプラン研修 ・ハラスメント研修 |
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自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格の取得について試験費用を負担。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回の面接制度の中で異動希望の調査を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |