業種 |
商社(電機・電子・半導体)
商社(機械)/建築設計/重電・産業用電気機器/設備・設備工事関連
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本社 |
富山
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大学卒・各職種共通(大学院卒も同様) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
北陸エリアの工業施設などへの各種設備機器(産業用電機製品や照明、空調、受変電設備など)の設置や据付に関する設備工事のシステム設計・施工管理、メンテナンスを担当します (2)【正社員】営業職 北陸エリアの企業に向けて、日立グループの各種製品をご提案します。 お客さまの課題やニーズをヒアリングし、課題解決に向けて、製品の販売から工事・保守含めトータルソリューションをご提案します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
富山 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム1:5:00~11:00 フレキシブルタイム2:14:00~22:00 備考:原則、入社1年目は固定時間制度(9時~17時30分)、2年目よりフレックスタイム制度の適用となります。 |
採用ステップ&スケジュール | プレエントリー
▼ 会社説明会(オンライン)へのご参加 ▼ 書類提出(OpenES) ▼ 適正テスト(WEB受験) ▼ 一次選考(個人面談 ※オンラインまたは対面) ▼ 二次選考(筆記選考:一般常識/個人面談 ※対面) ▼ 採用内定 ※説明会参加から内定までは1カ月程度です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:187,000円 ※基本給:187,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:206,000円 ※基本給:206,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:206,000円 ※基本給:206,000円 高専 卒業の方 月給:187,000円 ※基本給:187,000円 備考:高専専攻科卒の場合は、大卒と同様です |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
通勤手当、家族手当、時間外手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日~22日 ※試用期間(入社から3か月)終了後、初年度以降22日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:創立記念日(6/1)、ライフサポート休暇(5日/1年) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<その他待遇> 日立健康保険組合 健康診断・人間ドック全額会社負担 日立グループ団体保険 育児・介護休業制度、看護休暇制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 15.8年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員の能力開発・向上をサポートしています
・階層別教育/役職に応じた階層別研修 ・ビジネススキル教育/日立グループ研修所等でのビジネススキル研修 ・職能教育/職種別の実務スキル向上のための研修 ・資格取得/職種・担当業務に応じた資格取得を奨励 ※資格取得費用全額会社負担、取得祝金、資格手当あり(会社規則に則る) ・共通/新入社員OJT制度、e-ラーニング、製品勉強会など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得費用会社負担(会社規則に則る) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:■新入社員OJT制度
入社後の育成期間、特定の先輩社員(指導員)がOJTを担当します。 会社生活についてはサポーターの先輩社員が支援します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
会社説明会 | リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |