総合職/大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 66名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職【営業職スタートコース】(2)【正社員】総合職【販売職スタートコース】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職【営業職スタートコース】
新入社員研修後、本人の希望や適性を考慮し 【ガス事業部】【リビングサービス部】【ビジネスソリューション部】 への配属を決定いたします。 (2)【正社員】総合職【販売職スタートコース】 ドコモショップ店頭にて、スマホの販売、 プランの提案、操作案内をお願いします。 地域の皆様の生活をより良いものにするために 丁寧な対応で業務に取り組んでくださいね。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職【営業職スタートコース】(2)【正社員】総合職【販売職スタートコース】
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職【営業職スタートコース】(2)【正社員】総合職【販売職スタートコース】
兵庫 備考:*兵庫県勤務限定 県外への転勤はありません! |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職【営業職スタートコース】(2)【正社員】総合職【販売職スタートコース】
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 備考:配属部署により勤務開始時間、 および終業時間が異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職【営業職スタートコース】の配属先
<営業(ガス事業部)> 当社のLPガスをご利用されるお客様に 安全にガスをお使いいただけるよう、 *法定検診の実施 *お困りごとの相談対応 などの提案をお願いします。 <営業(リビングサービス部)> ガス機器の点検やリフォーム事業を展開している部署です。 お客様のご要望に応じてガス機器やリフォームを提案し、 生活でのお困りごとを解決に導いてください。 <営業(ビジネスソリューション部)> 情報通信機器をはじめとする当社の取り扱い製品、 サービスの提案をすることで、 地域のお客様のサポートをお願いします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職【営業職スタートコース】(2)【正社員】総合職【販売職スタートコース】
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職【営業職スタートコース】(2)【正社員】総合職【販売職スタートコース】
残業代別途支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職【営業職スタートコース】(2)【正社員】総合職【販売職スタートコース】
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職【営業職スタートコース】(2)【正社員】総合職【販売職スタートコース】
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職【営業職スタートコース】
週休2日制(土日祝) *シフト・顧客対応に伴い休日出勤の場合あり その場合は振替休日となります。 年間休日:122日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:その他特別休暇 (2)【正社員】総合職【販売職スタートコース】 月8日~10日休(シフトによる) 年間休日:122日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:その他特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他の福利厚生:*退職金制度(中退共制度・確定拠出年金制度) *慶弔見舞金 *健康診断 *産休育休制度、補助金制度 *介護休暇、補助金制度 *資格取得支援制度 *社員旅行 *借上げ社宅(個人負担20,000円/月) *無料eラーニング制度 *物品購入割引制度 *各種提携施設が福利厚生価格・割引価格で利用可能 (宿泊施設、飲食店、リフレッシュ施設、映画館、スポーツクラブ、レジャー施設等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職【営業職スタートコース】(2)【正社員】総合職【販売職スタートコース】 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 11.7年(2024年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.1歳(2024年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【入社直後一カ月半は…】
*新入社員研修 社会人基礎やビジネスマナーを イチからお教えします *他部署研修 他事業展開している当社のさまざまな部署で 業務を通じながらミツワ全体の業務や人を知ってもらいます 【配属後は…】 OJT研修、社内研修、外部研修を通じてさらなる スキルアップできる環境も整えています。 幅広い事業を展開している当社だからこそ 部署間を超え、会社全体で成長して行くためには 人材の教育が何より大切であると考えております。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援あり
⇒産休育休取得者の復職率100%! |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
育児休業取得率100%!
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年7月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。