業種 |
建設
建設コンサルタント |
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本社 |
長崎
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地質技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】地質技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】地質技術職
地質調査によって得られたデータ解析を行い、報告書にまとめる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】地質技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】地質技術職
長崎 備考:転勤なし。車通勤OK。 |
勤務時間 | (1)【正社員】地質技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:固定残業制度なし |
職種・仕事内容の詳細 | 地質調査によって得られたデータ解析を行い、報告書にまとめる仕事です。
PCを利用し、解析を行います。 現地で現場作業員と話して現場を動かしたり、外注先の業者さんと話をすることも多い仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』からプレエントリー
↓ ■会社説明会 対面もしくはWEB ↓ ■エントリーシート(OpenES)を提出 ↓ ■1次面接(個人面接) 場所:WEB 『学生時代に頑張ったこと』などについて、おうかがいできればと思っております。 ↓ ■2次面接(個人面接)、適性検査 場所:本社 『志望動機』などについて、おうかがいできればと思っております。 ↓ 内定 |
応募資格補足説明 | 地質学系もしくは理系の学部・学科系統を卒業・卒業予定のかた |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】地質技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】地質技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円以上 備考:◇通勤手当(最大 20,000 円) ◇出張手当 ◇残業・休日勤務手当 ◇家族手当(配偶者 5,000 円、子供 1 人 10,000 円) ◇健康手当(非喫煙者 3,000 円) ◇資格手当(技術士(補)・1 級、2 級土木施工管理技士(補) ・測量士(補)地すべり防止工事士・RCCM・地質調査技能士・ 1 級、2 級さく井技能士、他)それぞれについて金額規定があり毎月支給。 |
昇給 | (1)【正社員】地質技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】地質技術職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】地質技術職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇 備考:年末年始休暇/12月29日~1月3日 有給取得促進期間有/飛び石祝日、夏季休暇期間等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅手当(30未満独身者) 健康手当(20歳以上の非喫煙者に3,000円) 定期健康診断(年1回) ウェルズ佐世保加入 表彰制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 9.3年(2024年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.7歳(2024年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内容】ビジネスマナー、新入社員研修、適宜各種協会の研修・勉強会受講 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:【内容】受験費用補助、資格手当金制度有(毎月支給) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度としてはないですが、若手社員がしっかりサポートします | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:【内容】定期的にキャリアについての役員面談を行います。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2023年度実績)
会社全体では、21 時間(2023年度実績)ですが、
募集部署では、3時間(2023年度実績)です。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年12月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
非喫煙者(就業時間内)に健康手当の支給あり
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年7月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。