業種 |
コンピュータ・通信機器・OA機器
通信/家電・AV機器/精密機器/インターネット関連 |
---|---|
本社 |
愛知
|
技術職/総合職 | 未定 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 46名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】技術職【愛知県エリア限定勤務】(2)【正社員】総合職(3)【正社員】総合職【北海道エリア限定勤務】(4)【正社員】総合職【九州エリア限定勤務】(5)【正社員】総合職【近畿エリア限定勤務】(6)【正社員】総合職【東北エリア限定勤務】(7)【正社員】総合職【関東エリア限定勤務】(8)【正社員】総合職【中四国エリア限定勤務】 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職【愛知県エリア限定勤務】
テレビアンテナをはじめ、新規事業のRFIDやセキュリティーカメラなどのIoT分野において、これまでに培ってきた電波の技術を駆使して人々の安全で豊かな暮らしに貢献する製品を開発、製造する仕事です。 (2)【正社員】総合職 ・営業部門 ・企画管理部門 こちらの2つの部門で募集になります。 (3)【正社員】総合職【北海道エリア限定勤務】(4)【正社員】総合職【九州エリア限定勤務】(5)【正社員】総合職【近畿エリア限定勤務】(6)【正社員】総合職【東北エリア限定勤務】(7)【正社員】総合職【関東エリア限定勤務】(8)【正社員】総合職【中四国エリア限定勤務】 ・営業部門 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職【愛知県エリア限定勤務】(2)【正社員】総合職(3)【正社員】総合職【北海道エリア限定勤務】(4)【正社員】総合職【九州エリア限定勤務】(5)【正社員】総合職【近畿エリア限定勤務】(6)【正社員】総合職【東北エリア限定勤務】(7)【正社員】総合職【関東エリア限定勤務】(8)【正社員】総合職【中四国エリア限定勤務】
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職【愛知県エリア限定勤務】
愛知 (2)【正社員】総合職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、島根、岡山、広島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:キャリアアップに伴う転勤があります (3)【正社員】総合職【北海道エリア限定勤務】 北海道 備考:初任地につきましてはエリア限定配属です ※ステップアップに伴う転勤があります (4)【正社員】総合職【九州エリア限定勤務】 福岡、熊本、鹿児島 備考:初任地につきましてはエリア限定配属です ※ステップアップに伴い、支店・営業所への転勤があります (5)【正社員】総合職【近畿エリア限定勤務】 京都、大阪、兵庫 備考:初任地につきましてはエリア限定配属です ※ステップアップに伴う転勤があります (6)【正社員】総合職【東北エリア限定勤務】 青森、岩手、宮城、秋田、福島、新潟 備考:初任地につきましてはエリア限定配属です ※ステップアップに伴う転勤があります (7)【正社員】総合職【関東エリア限定勤務】 茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:初任地につきましてはエリア限定配属です ※ステップアップに伴う転勤があります (8)【正社員】総合職【中四国エリア限定勤務】 香川 備考:初任地につきましてはエリア限定配属です ※ステップアップに伴う転勤があります |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職【愛知県エリア限定勤務】(2)【正社員】総合職(3)【正社員】総合職【北海道エリア限定勤務】(4)【正社員】総合職【九州エリア限定勤務】(5)【正社員】総合職【近畿エリア限定勤務】(6)【正社員】総合職【東北エリア限定勤務】(7)【正社員】総合職【関東エリア限定勤務】(8)【正社員】総合職【中四国エリア限定勤務】
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:9:00~17:45 実働8時間(休憩45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB) ▼ エントリーシート提出 ▼ 面接(個別) ※1回実施予定 ▼ 適性検査 ▼ 筆記試験 ▼ 面接(個別) ※※1回実施予定 ▼ 内々定 |
職種・仕事内容の詳細 | ★術職【愛知県エリア限定勤務】
技術職(開発・製造・品質保証) 【開発部】 電波および高周波伝送技術など、マスプロ電工が得意とする技術を応用した新製品開発を担当します。アンテナなどのテレビ受信関連機器の製品開発、セキュリティー分野の企画・設計から製品化、企業の問題解決を目的としたIoTソリューション機器の製品開発など、マスプロ製品に関するあらゆる開発業務を行ないます。 【製造部】 高品質な製品をロスなく、低コストで生産するためのすべての工程を担当します。資材の購入から生産システムの構築、設備の導入など、担当業務は多岐にわたります。海外生産では、生産をスムーズに進めるための生産ラインの立上げや現地スタッフの教育なども行います。 【品質保証部】 「よい考え、よい製品」それがマスプロ電工の企業理念。昨日より今日、今日より明日と、より良い製品を生み出すための品質管理や品質検査などの仕事に取組みます。 ★総合職 【営業部門】 すでに取引のある家電量販店や電材商社、CATV会社などを訪問し、お客様の問題解決や販売をサポートするための提案を行います。販売活動を通じてお客様のニーズを感じ取り、新製品の開発に反映させていくという役割も担っています。 【企画管理部門】 社内環境の整備や財務、営業のバックアップなど、社内から経営に携わる仕事です。社員の働きやすい仕組みをつくる総務、売上管理や財務諸表の作成など経営判断に必要なデータをまとめる財務、新製品の発表や実績をアピールする広報、営業部門や技術部門の管理など、職種は多岐にわたります。 ★総合職【北海道エリア限定勤務】 営業部門 すでに取引のある電材・家電商社や家電量販店、CATV会社などを訪問し、お客様の問題解決や販売をサポートするための提案を行います。販売活動を通じてお客様のニーズを感じ取り、新製品の開発に反映させていくという役割も担っています。 ★総合職【九州エリア限定勤務】 営業部門 すでに取引のある電材・家電商社や家電量販店、CATV会社などを訪問し、お客様の問題解決や販売をサポートするための提案を行います。販売活動を通じてお客様のニーズを感じ取り、新製品の開発に反映させていくという役割も担っています。 ※状況により、企画管理部門への転換あり ★総合職【近畿エリア限定勤務】 営業部門 すでに取引のある電材・家電商社や家電量販店、CATV会社などを訪問し、お客様の問題解決や販売をサポートするための提案を行います。販売活動を通じてお客様のニーズを感じ取り、新製品の開発に反映させていくという役割も担っています。 ★総合職【東北エリア限定勤務】 営業部門 すでに取引のある電材・家電商社や家電量販店、CATV会社などを訪問し、お客様の問題解決や販売をサポートするための提案を行います。販売活動を通じてお客様のニーズを感じ取り、新製品の開発に反映させていくという役割も担っています。 ★総合職【関東エリア限定勤務】 営業部門 すでに取引のある電材・家電商社や家電量販店、CATV会社などを訪問し、お客様の問題解決や販売をサポートするための提案を行います。販売活動を通じてお客様のニーズを感じ取り、新製品の開発に反映させていくという役割も担っています。 ★総合職【中四国エリア限定勤務】 営業部門 すでに取引のある電材・家電商社や家電量販店、CATV会社などを訪問し、お客様の問題解決や販売をサポートするための提案を行います。販売活動を通じてお客様のニーズを感じ取り、新製品の開発に反映させていくという役割も担っています。 |
給与 | (1)【正社員】技術職【愛知県エリア限定勤務】(2)【正社員】総合職(3)【正社員】総合職【北海道エリア限定勤務】(4)【正社員】総合職【九州エリア限定勤務】(5)【正社員】総合職【近畿エリア限定勤務】(6)【正社員】総合職【東北エリア限定勤務】(7)【正社員】総合職【関東エリア限定勤務】(8)【正社員】総合職【中四国エリア限定勤務】
大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職【愛知県エリア限定勤務】(2)【正社員】総合職(3)【正社員】総合職【北海道エリア限定勤務】(4)【正社員】総合職【九州エリア限定勤務】(5)【正社員】総合職【近畿エリア限定勤務】(6)【正社員】総合職【東北エリア限定勤務】(7)【正社員】総合職【関東エリア限定勤務】(8)【正社員】総合職【中四国エリア限定勤務】
通勤手当(月上限15万まで)、役職手当、残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職【愛知県エリア限定勤務】(2)【正社員】総合職(3)【正社員】総合職【北海道エリア限定勤務】(4)【正社員】総合職【九州エリア限定勤務】(5)【正社員】総合職【近畿エリア限定勤務】(6)【正社員】総合職【東北エリア限定勤務】(7)【正社員】総合職【関東エリア限定勤務】(8)【正社員】総合職【中四国エリア限定勤務】
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職【愛知県エリア限定勤務】(2)【正社員】総合職(3)【正社員】総合職【北海道エリア限定勤務】(4)【正社員】総合職【九州エリア限定勤務】(5)【正社員】総合職【近畿エリア限定勤務】(6)【正社員】総合職【東北エリア限定勤務】(7)【正社員】総合職【関東エリア限定勤務】(8)【正社員】総合職【中四国エリア限定勤務】
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職【愛知県エリア限定勤務】(2)【正社員】総合職(3)【正社員】総合職【北海道エリア限定勤務】(4)【正社員】総合職【九州エリア限定勤務】(5)【正社員】総合職【近畿エリア限定勤務】(6)【正社員】総合職【東北エリア限定勤務】(7)【正社員】総合職【関東エリア限定勤務】(8)【正社員】総合職【中四国エリア限定勤務】
完全週休2日制(土日祝) 長期休暇(GW、夏期、年末年始) 有給休暇(半日有休可) 特別休暇(結婚休暇、出産サポート休暇、忌服休暇、看護休暇、介護休暇) 年間休日:126日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: フレックスタイム制度(コアタイム無)、計画有休制度、ノー残業デー 確定給付企業年金制度(退職金)、確定拠出企業年金、財形貯蓄(一部会社負担) 慶弔・見舞金、資格取得補助、階層別研修 借り上げ社宅制度 社員食堂(本社)、リゾートトラスト・健保組合提携施設(星野リゾート等)利用制度、 育児休職(男女共に取得推奨)、介護休暇 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職【愛知県エリア限定勤務】(2)【正社員】総合職(3)【正社員】総合職【北海道エリア限定勤務】(4)【正社員】総合職【九州エリア限定勤務】(5)【正社員】総合職【近畿エリア限定勤務】(6)【正社員】総合職【東北エリア限定勤務】(7)【正社員】総合職【関東エリア限定勤務】(8)【正社員】総合職【中四国エリア限定勤務】 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.6%
3年以内女性採用割合:26.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、3年目研修、中堅社員研修、管理職研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度…会社奨励の資格の取得者には奨励金が支給されます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社前から学生1人に対して先輩社員がフォローします。入社前に不安なこと・心配なことを払拭できるよう心がけています | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:国家資格キャリアコンサルタント有資格社員2名在籍 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。