業種 |
ソフトウェア
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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(修士) ソフトウェアエンジニア/セールスエンジニア | 6~10名 |
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大学卒(学士) ソフトウェアエンジニア/セールスエンジニア | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、副業可 |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア
エンジニアリング系および業務系システムの開発、システム構築に関するコンサルティング、最新技術にかかわる研究支援を行います。数値解析分野では工学的手法を用いた解析、調査、コンサルティングを提供します。 (2)【正社員】セールスエンジニア 受託によるソフトウェア開発や解析業務の受注に向けて提案活動をします。自社製品の販売促進のため、雑誌広告や販売キャンペーンの企画、学会や展示会への出展も担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
大学卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 大学院卒(修士)/大学院卒(博士) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~16:00 備考:※毎週水曜日は一斉退社日として18:30までに終業。仕事だけでなくプライベートも充実できるように、ワークライフバランスを推進しています。 |
採用ステップ&スケジュール | 1. エントリー
2. 会社説明会、Web面談、会社訪問など 3. 第1次試験 応募書類送付 ・履歴書 ・成績証明書(大学院の方は学部の成績証明書も併せてご提出ください) 4. 第2次試験 各部リーダー数名との個人面接(40分) ※対面、またはオンライン 適性試験 ※面接日までにWEBテスト受検 5. 最終試験 社長、取締役との個人面接(30分) ※原則として対面 6. 内 定 内定通知をお渡しする際、選考に関してフィードバックを行います ※2次、最終いずれかの来社時に筆記試験(数理40分)を実施します ※面接で来社される場合は、交通費を実費で支給します |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
大学卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:248,500円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円/14時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院卒(修士) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:265,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円/14時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院卒(博士) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:272,500円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円/14時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) 諸手当 ■ 残業手当(全額) ■ 通勤交通費(全額) ■ 資格手当(資格の種別により月額2,000~10,000円) ■ 家族手当(扶養する22歳以下の子) ■ 住宅費補助手当(当社単身者住宅(寮)に入る基準を満たす場合)ほか |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
年2回 備考:賞与は業績によって変動しますが年間5カ月を予定しており、過去3期は予定を上回る支給となっています。 <参考> 37期(2023年7月~翌6月)冬2.5カ月 夏4.0カ月 → 年間6.5カ月 36期(2022年7月~翌6月)冬1.5カ月 夏3.75カ月 → 年間6.25カ月 35期(2021年7月~翌6月)冬1.5カ月 夏4.5カ月 → 年間6カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
完全週休2日制(土日) ※有給休暇(初年度10日、2年目17日、以後20日を限度として1日ずつ増加。繰越制度で最大50日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:結婚休暇(5日)、配偶者の出産休暇(3日)、裁判員休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 企業年金基金、総合福祉団体定期保険、退職金制度(中退共加入)、単身者用住宅(東京・国分寺)、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔・災害・見舞金制度、新幹線通勤費補助、健康診断費用、インフルエンザ予防接種補助金、保養所(湯沢、リゾートホテル法人会員(伊東、軽井沢など全国)、健保組合保養所各所、クラブ活動(野球、スキー・スノーボード、マラソンなど)のほか社内イベント多数、技術支援(大学院へ通う際の支援) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア 大学卒 期間:入社後6カ月間 ※労働条件の変更なし 大学院卒(修士)/大学院卒(博士) 期間:入社後6カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア 期間:新入社員研修(4~5月) 2カ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
過去3年間の全社における離職率は以下の通りです。
2022年度 2.8% 2021年度 1.4% 2020年度 0.7% |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.4%
3年以内女性採用割合:23.6% |
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平均勤続年数 | 17.9年(2024年4月1日時点)
(男性:18.1年 女性:16.9年)
創立37年ということと全国の労働者の平均勤続年数が12.3年(男性:13.7年 女性:9.7年)(R.3厚生労働省「賃金構造基本統計調査」)ということを考え合わせれば定着率は高いといえるでしょう。社員がキャリアを積み、高い技術力を持ったSEとなるために定着率の高さは重要な要因です。採用人数は多くありませんが、少数精鋭の実力者たちが着実に成長しています。 |
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平均年齢 | 43.0歳(2024年7月1日時点)
(男性:42.6歳 女性:44.8歳)
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研修 | あり:
■入社前の社会人への意識転換 内定者を対象に、通信教材受講を実施 10月~半年間(内容については下欄参照) ■新入社員研修 新入社員を対象に、社会人教育と技術教育を実施 4月~2か月間(内容については下欄参照) ■ARK-SS研修(若手育成プログラム) 入社3年目を対象に、担当業務に関わらずアークの技術者として身につけるべき知見の獲得を目指し、 技術面のほか、プロジェクトマネージメントの観点を含めた“系統的体系的な教育” を実施 ■階層別研修 昇格者を対象に、主にマネジメントをテーマとした外部研修を実施 ■技術教育 最新技術の動向を探る全社的な教育の他、各部やグループ単位で勉強会を開催したり 外部のセミナーや勉強会への参加機会を提供します |
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自己啓発支援 | あり:
■国家資格やベンダー資格などの各種資格取得補助制度 受験料の会社負担、テキストの支給、合格時の一時金および資格手当の支給などがあります。 ■大学院へ通う際の支援制度 修士課程や博士課程での研究を希望する社員に、業務に有益であることを条件として進学を支援。 これまでに、情報セキュリティ分野や構造解析分野での利用実績があります。 ■自己学習の支援制度 スキルアップや技能の習得を目指した自己学習にかかる費用を助成します。 |
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メンター制度 | あり:
新入社員が安心して仕事が出来るよう、定期的に先輩社員と面談しコミュニケーションを深めます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.5時間(2023年度実績)
上記は、当社の所定労働時間1日7.5時間を基準に算出した値です。法定(1日8.0時間)を超える月平均の時間外労働は、およそ3.9時間となります。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2023年度実績)
【夏季休暇別途支給】
毎年4月に付与される有給休暇に加えて、夏季休暇(7,8,9月中の任意の日に取得できる5日間の有給休暇)があります。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
※育休を取得していない男性社員2名に関しては、当社規定による「配偶者出産休暇(有給)」を取得しています。
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年7月1日時点)
部長職の女性比率 16.7% 課長職の女性比率 13.3% 係長職の女性比率 24.3%
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募集学科 | 全学部全学科
(構造物や流体に関する数値解析部門に関しては、理系の方が対象です。) |
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採用人数 | 7名程度
高い定着率を背景に大量採用をしていません。将来はアークの中核を担う存在として活躍されることを期待しています。 |
採用実績(人数) | 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
博士 1名 1名 ‐ ‐ 修士 4名 3名 4名 6名 3名 学士 2名 1名 2名 1名 1名 -------------------------------------------------------------------------------- 合計 7名 5名 6名 7名 4名 |
入社前の社会人への意識転換について | 入社前は「教育」というよりも、社会人生活への漠然とした不安を取り除いたり、これからのキャリアや目標を考えてもらう機会として位置づけています。毎年、受講者の意見を聞きながら少しずつ変えていますが基本的には以下の2つです。
■通信教材の受講(全6巻) 10月から3月まで毎月初旬にテキストを配本しています。内容は著名人のインタビューやコラムなど気軽に読めるものですが、「何のために働くのか?」「どんな社会人になりたいか?」ということを考えてもらうきっかけになるような教材を選んでいます。 ■本の購読 新入社員研修で使用する技術書を事前にお渡ししています。こちらは必須ではありませんが、時間がある方は内定期間中に目を通し、4月から始まる研修の準備に役立てています。 |
新入社員研修について | 配属後、スムーズに業務(OJT)に入れるよう約2ヶ月間、集中して「社会人教育」と「技術教育」を行います。少人数で各自の理解度を確認しながら進めるため、研修終了後は安心して配属先の仕事に取り組むことができます。
■社会人教育 社会人としての心構えやマナー、業務を進めるうえで必要な知識の習得をめざします。 ■技術教育 プログラムの書き方やアルゴリズムを学習したのち、実際のプロジェクトに近い形でグループ開発を体験。研修の最後は総仕上げとして各自に出される課題について発表会を行います。 |
【WEB説明会】 | 説明会は【WEB】【本社】ハイブリッドで開催します。希望に合わせてご参加ください。
選考に参加するには、下記いずれかにご参加ください。 ■TOPに会える★先輩と話せる説明会【WEB/本社】 社長の話、技術者との座談会を希望する場合こちらがおススメ! ■オンラインでプチ説明会【WEB】 人事担当者との対話型プチ説明会です。上記説明会の日程が合わない方はこちらへ ■ 【個別対応】会社訪問【本社】 社内見学したい方。個別に日程調整します。お気軽にご相談ください! ※リモートワークのため出社比率は3,4割です。働く様子が見えづらいと思いますがご了承ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |