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業種 |
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芸能・芸術/商社(電機・電子・半導体)/総合電機(電気・電子機器) |
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本社 |
東京
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照明部・音響部・映像配信部・ホール管理部・大阪支社・システムアート | 21~25名 |
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システム管理部・システム開発部・LSデザイン室 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 464名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】東京照明部(2)【正社員】音響部(3)【正社員】映像配信部(4)【正社員】ホール管理部(5)【正社員】大阪照明部(6)【正社員】システムアート(7)【正社員】システム開発部(8)【正社員】システム管理部(9)【正社員】LSデザイン室 |
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仕事内容 | (1)【正社員】東京照明部
企業イベント・展示会・ファッションショー・コンサート等での照明プランニング、機材設営撤去、オペレーション (2)【正社員】音響部 企業イベント・展示会・ファッションショー・コンサート等での音響プランニング、機材設営撤去、オペレーション (3)【正社員】映像配信部 配信業務、動画制作、動画収録など多岐に渡る映像業務 (4)【正社員】ホール管理部 ABCが管理しているホールでの照明業務及び東京照明部の業務サポート (5)【正社員】大阪照明部 関西エリアでの企業イベント・展示会・ファッションショー・コンサート等での照明プランニング、機材設営撤去、オペレーション (6)【正社員】システムアート LED機材を中心とした照明事業。レンタルから現場対応まで (7)【正社員】システム開発部 照明・音響のシステム開発を行う業務(年間の開発数:10件程度) (8)【正社員】システム管理部 埼玉県三郷市にあるテクニカルセンターにて照明・音響機材の管理・メンテナス、レンタル業務 (9)【正社員】LSデザイン室 ABCの最先端を創り上げるデザインチーム |
応募資格 | (1)【正社員】東京照明部(2)【正社員】音響部(3)【正社員】映像配信部(4)【正社員】ホール管理部(5)【正社員】大阪照明部(6)【正社員】システムアート(7)【正社員】システム開発部(8)【正社員】システム管理部(9)【正社員】LSデザイン室
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】東京照明部(2)【正社員】音響部(3)【正社員】映像配信部(8)【正社員】システム管理部
埼玉 備考:埼玉県三郷市インター南3-2-1 DPL三郷3 4F (4)【正社員】ホール管理部(6)【正社員】システムアート(7)【正社員】システム開発部(9)【正社員】LSデザイン室 東京 備考:東京都中野区弥生町4-7-8 ABCビル (5)【正社員】大阪照明部 大阪 備考:大阪市福島区福島6-24-1 大阪紙工業本社ビル1F・2F |
勤務時間 | (1)【正社員】東京照明部(2)【正社員】音響部(3)【正社員】映像配信部(4)【正社員】ホール管理部(5)【正社員】大阪照明部(6)【正社員】システムアート(9)【正社員】LSデザイン室
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:※現場により変動有 (7)【正社員】システム開発部(8)【正社員】システム管理部 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:30~19:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ☆照明部(東京・大阪)・音響部・配信部
企業イベント・展示会・ファッションショー・コンサート等での照明・音響・映像配信プランニング、機材設営撤去、オペレーション ~仕事の流れ~ クライアントとどのような演出をするか打合せ、現場下見。 ↓ 打合せを基にプランニング、図面作成、機材準備 ↓ 現場当日は、各セクションと連携し設営 ↓ 演出に合わせ、プログラミング、サウンドチェック、リハーサル ↓ 本番オペレーション ↓ 撤収作業 ☆システム管理部 ~業務内容~ ・倉庫内で照明・音響の器材管理や、現場の器材調整・準備を行います。 その他、器材のメンテナンス、レンタル対応も行います。 ☆ホール管理部 ~業務内容~ 都内イベントホール(神田・青山)での照明管理が主な業務となります。 企業イベント、ファッションイベント、アニメイベント、舞台、コンサート、展示会、スポーツイベント等様々な現場の管理業務を行っています。時期によっては、照明部のサポートで他の現場でいくこともあります。 ☆システム開発部 ~業務内容~ 照明・音響のシステム開発を行います。 照明・音響関連のハード・ソフト開発(年間の開発数:10件程度) ☆LSデザイン室 ~業務内容~ ・L8を使った照明プランニング ・広報、SNS対応 等 ☆システムアート ~業務内容~ 照明と特殊機材のプランニング・オペレーション。 LED器具や照明機材の開発・制作と販売レンタル。 |
給与 | (1)【正社員】東京照明部(2)【正社員】音響部(3)【正社員】映像配信部(4)【正社員】ホール管理部(5)【正社員】大阪照明部(6)【正社員】システムアート
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年1月支給) 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:30,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:昨今の物価および最低賃金の上昇、さらに政府からの企業への賃金UPの要請を鑑み、 アートブレーンカンパニーは多くの部署で新卒給与を25万円(詳細後述)にUPしております。 初任給25万(基本給22万+みなし残業代3万) ※みなし時間外手当含む(15時間分) ※みなし時間外手当は試用期間(最大6ヶ月程度)後に支給 さらには従業員全体の給与水準を向上することで、業界の社会的地位交渉を目指していきます。 (7)【正社員】システム開発部(8)【正社員】システム管理部 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:235,000円(固定残業代含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:15,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (9)【正社員】LSデザイン室 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:20,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】東京照明部(2)【正社員】音響部(3)【正社員】映像配信部(4)【正社員】ホール管理部(5)【正社員】大阪照明部(6)【正社員】システムアート(7)【正社員】システム開発部(8)【正社員】システム管理部(9)【正社員】LSデザイン室
通勤交通費、役職手当、近住手当、海外出張手当、家族扶養手当、休日出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】東京照明部(2)【正社員】音響部(3)【正社員】映像配信部(4)【正社員】ホール管理部(5)【正社員】大阪照明部(6)【正社員】システムアート(7)【正社員】システム開発部(8)【正社員】システム管理部(9)【正社員】LSデザイン室
年2回 備考:定期昇給ではなく、能力による給与改定 |
賞与 | (1)【正社員】東京照明部(2)【正社員】音響部(3)【正社員】映像配信部(4)【正社員】ホール管理部(5)【正社員】大阪照明部(6)【正社員】システムアート(7)【正社員】システム開発部(8)【正社員】システム管理部(9)【正社員】LSデザイン室
年2回 備考:夏・冬 各1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】東京照明部(2)【正社員】音響部(3)【正社員】映像配信部(4)【正社員】ホール管理部(5)【正社員】大阪照明部(6)【正社員】システムアート(7)【正社員】システム開発部(8)【正社員】システム管理部(9)【正社員】LSデザイン室
月6日以上 年間休日:95日 有給休暇:10日 ※入社半年後より付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、ベビーシッタ補助制度、東社協レジャー施設割引、会社携帯貸与、社食制度有、低用量ピル補助、無料外部カウンセリングリング制度 社内イベント:各種季節イベント(忘年会、新年会、お花見、社員旅行) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】東京照明部(2)【正社員】音響部 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】映像配信部(4)【正社員】ホール管理部(5)【正社員】大阪照明部(6)【正社員】システムアート(7)【正社員】システム開発部 期間:6か月 ※労働条件の変更なし (8)【正社員】システム管理部(9)【正社員】LSデザイン室 なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:31.5%
3年以内女性採用割合:68.5% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.5歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修
足場組立、高所作業車、フルハーネス特別教育等 |
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自己啓発支援 | あり:社外カウンセリング制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJTプログラム導入 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年6月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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