業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/通信/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京、茨城
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直近の説明会・面接 |
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プログラマー | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー(PG) |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー(PG)
国内外の鉄道にかかわる通信装置のソフトウェアの設計、顧客に求められるシステムをチームで開発します。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー(PG)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー(PG)
茨城 備考:水戸事業所(茨城県水戸市中央2丁目8番地8号 アシスト第2ビル401) |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー(PG)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆入社後の流れ
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後、外部研修で3日間ビジネスマナーや新社会人に向けての研修を行います。 その後1年間、プログラミングの基礎から応用までを勉強しながらOJTで業務の流れを覚えていきます。 ・6ヶ月経過後にはフォローアップ研修を実施します。 ・OJTでは実際の案件を先輩と一緒にこなし、プログラム制作の流れを覚えていきます。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー(PG)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円~210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円~230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー(PG)
・通勤手当(月額3万円まで) ・家族手当(1人目23,000円、2人目以降4,000円) ・財形手当(入社3年経過15,000円) ※すべて当社規定により支給 |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー(PG)
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー(PG)
年3回 備考:6月・10月・2月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー(PG)
完全週休2日制(土日)、祝日 ※2023年/年間休日126日 年間休日:126日 有給休暇:10日 ※有給取得率60%以上(前年度実績) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:★男女とも育休取得実績あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ・資格奨励金支給(特定のIT資格取得者に対して賞与で還元します) ・ベビーシッター割引券配布(条件:共働き世帯) ・退職金制度(会社より支給)※勤務3年以上 ・健康診断(年1回)※受診料全額会社負担 ・人間ドック(35歳以降希望者)※受診料一部会社負担 ・インフルエンザ予防接種代金全額負担 ・財産形成貯蓄制度 ・同好会活動 ・親睦会主催行事 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー(PG) 期間:3~6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年2月18日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2025年2月18日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2025年2月18日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:外部研修(入社時および半年後:ビジネスマナーや新社会人に向けての研修) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年2月18日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙専用室以外の対策あり
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年6月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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