業種 |
食品
外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2025/05/28)
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直近の説明会・面接 |
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リクナビ限定情報 |
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総合職(宅食事業) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 761名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
弁当製造工場にて、荷受け・仕込み・調理・盛り付けをそれぞれ学んでいただいた後、モノやヒトのマネジメント、生産効率化・仕組化のお仕事をお任せします。将来的に商品企画などの本部職への異動も可能になります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、東京、愛知、兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
採用ステップ&スケジュール | まずはエントリー、そして会社説明会へのご参加をお願いします。
会社説明会参加 ↓ 1次選考(オンライン:個人面接) ↓ 2次選考(適職診断) ↓ 3次選考(対面:役員面接) ↓ 内々定 場合により選考中に社員面談を行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:222,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:182,000円 固定残業代/月:20,000円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:勤務地が【兵庫】の場合は212,000円(月給)となります。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:30,000円(固定給に含む) 一律営業手当:10,000円(固定給に含む) 備考:一律地域手当は【東京、埼玉、愛知】の地域に居住する場合の手当となります。 ※【兵庫】の場合は20,000円となります。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:11月と5月に実施 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:11月と5月※インセンティブ制度(会社の業績により支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月6日以上) 年間休日:107日 有給休暇:10日~10日 ※入社後6ヶ月間勤務し、その8割以上出勤した場合、10月1日に10日を付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・住宅手当(家賃補助) ・社宅制度 ・通勤手当 ・家族手当 ・教育手当 ・従業員持株制度 ・社員割引制度 ・ベネフィット・ワン(福利厚生サイト) ・健康診断受診費用会社負担 ・資格手当(管理栄養士・栄養士のみ) ・資格取得補助金(一部) ・永年勤続表彰 ・独立支援制度 ・社内FA制度(人事異動希望制度) ・慶弔金制度 ・社内融資制度 ・所得補償制度 ・医療保障制度 ・団体定期保険 ・役職手当 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月28日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.0%
3年以内女性採用割合:48.0% |
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平均勤続年数 | 10.6年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<内定者研修>
内定~入社まで月に1回程度 ・採用担当の面談 ・先輩社員座談会 ・内定者懇親会 ・会社イベントへの参加 ・ビジネスマナー研修 など <入社時研修> 3日程度 会社の歴史や理念を深めたり社会人としてのマナーを身に着けていきます。 その後、それぞれの配属に分かれOJTとなります。 <1年目研修> 4カ月に1度 ビジネスマナーや自己実現のための方法を学んだり、 担当者がフォローアップをしていきます。 <その他> ・社内MBA ・階層別研修 ・副店長、店長研修 など |
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自己啓発支援 | あり:eラーニングシステム
資格取得補助金(一部) グレード別研修 事業ツアー |
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メンター制度 | あり:先輩社員が月に一度の面談をおこない、サポートします! | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・カウンセリング制度
月に一度、上司とのカウンセリングを実施。 夢の実現に向けてアドバイスをさせて頂いたり、一緒にキャリアプランを描きます。 もちろん日ごろのお仕事の悩みなどにも寄り添います。 ・キャリアヒアリング制度 年に一度、全社員に向けて将来のキャリア希望をヒアリングしています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 33.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
就労時間内の喫煙を禁止としています(休憩時間は除外)
事業所の敷地内での喫煙禁止 ※外食事業や生産本部において、喫煙所がある場合、休憩時間での喫煙所の利用は可能です |
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年7月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。