mode株式会社／レイテクソリューションズ株式会社／レイサス株式会社／株式会社ナンバー
モード レイテクソリューションズ レイサス ナンバー
mode株式会社／レイテクソリューションズ株式会社／レイサス株式会社／株式会社ナンバー
IT／DX／AI／コンサル／マーケティング／商品開発／SNS
| 業種 |
インターネット関連
コンサルタント・専門コンサルタント／広告／情報処理／シンクタンク
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|---|---|
| 本社 |
東京、愛知
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| コンサルティング営業職 | 46～50名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
コンサルティング営業職
| 採用人数 | 2025年卒予定 46～50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月35万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、在宅勤務可、20代社員比率30％以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【選考基準：実務能力と人物面の双方を重視した選考プロセス】
modeグループにおいて、社内での人事評価は、
業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。
私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。
すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、
パーソナリティや考え方等の人物面も重視して選考しています。
素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、
社員一同心待ちにしています。
modeグループにおいて、社内での人事評価は、
業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。
私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。
すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、
パーソナリティや考え方等の人物面も重視して選考しています。
素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、
社員一同心待ちにしています。
募集概要
| 職種 | 総合職
※modeグループ各社共通 |
|---|---|
| 勤務地 | ・東京本社 ： 中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
・名古屋本社 ： 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F ・大阪支社 ： 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F ・札幌支店 ： 札幌市中央区北五条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ14F ・仙台支店 ： 仙台市宮城野区榴岡1丁目1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F ・さいたま支店 ： さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F ・柏支店 ： 柏市中央町3-2 TLR柏ビル 4F ・船橋支店 ： 船橋市本町1-27-１5 GRANODE FUNABASHI 3F ・新宿支店 ： 新宿区新宿4丁目1-6 JR新宿ミライナタワー 19F ・渋谷支店 ： 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F ・立川支店 ： 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F ・川崎支店 ： 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F ・横浜支店 ： 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F ・富山支店 ： 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F ・静岡支店 ： 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F ・浜松支店 ： 浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー 18F ・京都支店 ： 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8番 京都三井ビルディング 3F ・本町支店 ： 大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス 17F ・難波支店 ： 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F ・神戸支店 ： 神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル 12F ・岡山支店 ： 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F ・広島支店 ： 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F ・松山支店 ： 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F ・福岡支店 ： 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F ・宮崎支店 ： 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F ・熊本支店 ： 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F ・鹿児島支店 ： 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F ※オフィス移転の際には、皆さんの勤務先も併せて変更します ※modeグループ各社共通 |
| 勤務時間 | 9:00～18:30（休憩：1時間）
※modeグループ各社共通 |
| 応募資格補足説明 | 2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校・高等専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）
2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方 過去に就労経験がない方 ※上記条件に当てはまらない、既卒の方につきましては別途ご案内いたしますので、 下記までご連絡ください。 【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | ■コンサルティング営業職 （全国型） <大学・大学院・短大・専門学校・高等専門学校卒業見込み>
【月給】350,000 円 ※指定職種基礎手当 一律 「50,000円/月」を含む ※月45時間までの固定残業代「91,041円/月」を含む ・超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給 ・転居を伴う転勤の可能性あり ■コンサルティング営業職（地域限定型：エリア限定） <大学・大学院・短大・専門学校・高等専門学校卒業見込み> 【月給】340,000 円 ※指定職種基礎手当 一律「50,000円/月」を含む ※月45時間までの固定残業代「88,440円/月」を含む ・超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給 ・入社当初に定めた勤務地でのみ勤務（本ページ上部「勤務地についての補足」をご確認ください） ■コンサルティング営業職（地域限定型：都道府県限定） <大学・大学院・短大・専門学校・高等専門学校卒業見込み> 【月給】330,000 円 ※指定職種基礎手当 一律「50,000円/月」を含む ※月45時間までの固定残業代「85,839円/月」を含む ・超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給 ・入社当初に定めた勤務地でのみ勤務（本ページ上部「勤務地についての補足」をご確認ください） ■アドバイザー職／デジタルスペシャリスト職（全国型）<大学・大学院・短大・専門学校・高等専門学校卒業見込み> 【月給】320,000 円 ※指定職種基礎手当 一律 「20,000円/月」を含む ※月45時間までの固定残業代「83,237円/月」を含む ・超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給 ・転居を伴う転勤の可能性あり ■アドバイザー職（地域限定型：エリア限定）<大学・大学院・短大・専門学校・高等専門学校卒業見込み> 【月給】310,000 円 ※指定職種基礎手当 一律「20,000円/月」を含む ※月45時間までの固定残業代「80,636円/月」を含む ・超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給 ・入社当初に定めた勤務地でのみ勤務（本ページ上部「勤務地についての補足」をご確認ください） ■アドバイザー職／デジタルスペシャリスト職（地域限定型：都道府県限定）<大学・大学院・短大・専門学校・高等専門学校卒業見込み> 【月給】300,000 円 ※指定職種基礎手当 一律「20,000円/月」を含む ※月45時間までの固定残業代「78,035円/月」を含む ・超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給 ・入社当初に定めた勤務地でのみ勤務（本ページ上部「勤務地についての補足」をご確認ください） ※上記は第2期採用の募集要項です ※既卒は最終学歴に準じます ※グループ各社共通 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤交通費（月額上限50,000円）、超過勤務手当ほか
※modeグループ各社共通 |
| 昇給 | 3ヶ月ごと、年間4回、査定を実施します。
『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、 社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、 昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。 入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、 成果は昇給・昇進に大きく反映されます。 ※modeグループ各社共通 |
| 賞与 | なし（※ボーナス制は取り入れず、月額給与に反映させています）
※modeグループ各社共通 |
| 休日休暇 | 年間の休日休暇：平均130日（2022年度）
（内訳） 土日祝：120日 有給取得奨励日：平均10日 週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、 当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。 詳細は「レイス流制度」をご確認ください。 ※modeグループ各社共通 |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 等、各種社会保険完備
※modeグループ各社共通 |
| 福利厚生 | ＜スキルアップ支援＞
・日経新聞の法人契約（有料） ・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料） ＜チームビルディング＞ ・懇親会費用の補助 ・休憩スペースの飲み物提供 ＜休暇・休業＞ ・介護休業 ・家族旅行支援制度 ・有給休暇（最大年20日） ・週休3日（一部対象者のみ） ・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ） ・育休・産休 ＜休息・リフレッシュ＞ ・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象） ・海外旅行促進補助金制度 ・契約保養所 ＜出産・子育て支援＞ ・卵子凍結の費用補助 ＜健康・ウェルネス支援＞ ・健康診断 ・人間ドック、婦人科健診の費用補助 ・インフルエンザ予防接種の費用補助 ・社内リラクゼーションサービス └仮眠室 └マッサージチェア └ウォーキングマシン └酸素カプセル └整体・スポーツマッサージ ＜財産形成・資産運用支援＞ ・選択制確定拠出年金 ・資産運用、生涯資金計画研修 ※社内制度については下部「制度」に記載 ※レイスグループ各社共通 |
| レクリエーション | 年に一回、全社員が取得する『ロングパワーチャージ休暇』。
所定の条件（例：旅程4日以上、行き先は海外または沖縄、社員6名以上、 複数事業部署をまたいでいること 等）を満たしている場合、会社から 旅行の補助金が支給されます。 他にも、当グループでは「イベント委員会」のメンバーが、 年間を通じて大小さまざまなイベントを企画しています。 例えば、コロナウイルス感染拡大前は、 年2回、社員とその家族を交えてのBBQ大会や運動会といった 大掛かりな「全社イベント」を開催。 その他、フットサルや野球のチームを作り社会人大会に参加したり、 冬は有志でバスをチャーターして苗場へスキーに出掛けたりと、 頻繁に「プチイベント」が開催されていました。 レクリエーションやイベントを通じて、通常業務では関わらないメンバー同士が 部署の垣根を超えて積極的に交流しています。 ※modeグループ各社共通 |
| 試用期間 | あり：最長6ヶ月（試用期間中は待遇の変更なし）
※modeグループ各社共通 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：48.4%
3年以内女性採用割合：51.6% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、ビジネスマナー研修、経営幹部養成講座、心得研修、理念研修など
※modeグループ各社共通 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：
例：「里家族制度」 新卒1年目社員のメンタルフォローを目的とした、「社内擬似家族」制度です。 新卒1年目社員が『里子』、年齢が近い先輩社員が『里兄・里姉』、 社会人歴３年目以上の先輩社員が『里親』となり、上司以外の先輩社員に 相談しやすい環境を作っています。 当グループの代表的な制度として、NHKや民放各局、日経新聞など数多くのメディアで 紹介されています。 ※modeグループ各社共通 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 実績なし
有給消化率：83.8％
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| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 制度 | ■パワーチャージ休暇制度
四半期(3ヶ月)の最初に、全社員が平日を含む3連休（有給）を取得し、前の四半期の疲れを癒やすとともに、 新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。 ■家族旅行支援制度 四半期(3ヶ月)もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた 旅行の補助金が支給されます。 ■在宅勤務制度 役職に関わらず、条件を満たす社員に、在宅勤務を推奨しています。 なお、コロナウイルス感染拡大が深刻化した2020年4月以降、全社員が在宅勤務を行いました。 現在は出社・在宅を組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。 ■自己申告制度 四半期(3ヶ月)に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。 1年以内に希望が叶う確率は約80％となっています。 ■達成旅行補助金制度 四半期(3ヶ月)もしくは年間において、一定以上の成績優秀チームに対して 旅行の補助金が支給されます。 ■配偶者誕生日早帰り制度 配偶者を持つ社員は、配偶者の誕生日に通常より早く帰宅することができ、 家族との時間を増やすことが可能です。 ■表彰制度 四半期(3ヶ月)ごと、また1年ごとに金賞（MVP）、銀賞（準MVP）、銅賞などを選出し表彰しています。受賞者にはトロフィーと、副賞として海外旅行等が授与されます。 ■『八つの心得』360度相互評価制度 社員間で「どんな仲間と働きたいか」を議論し定めた行動指針『八つの心得』に基づき、 査定時に同部署のメンバー同士で360度評価を行います。 この360度相互評価結果は、実績と併せて査定で重視される評価項目です。 ■四半期査定制度 「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい！」という考えのもと、 四半期(3ヶ月)に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。 ■委員会制度 社員同士の交流促進や職場環境改善、風土・文化醸成などを目的にさまざまな委員会を設置し、希望者を募り活動しています。 例えば「全社イベント」委員会、「社内報制作」委員会などがあります。 ※modeグループ各社共通 |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | 説明会にご予約いただいた後、『Web説明会』のURLをメールにてお送りいたします。
ライブ配信型の説明会にご参加いただき、当社への理解を深めていただければと思います。 |
採用実績校
愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北里大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、首都大学東京、信州大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福島大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道教育大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
University of Arkansas/Huron University
（50音順）
University of Arkansas/Huron University
（50音順）
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
※既卒者・既修了者、他社での勤務経験がある方は中途採用として募集を行なっており、応募方法が異なりますのでご注意ください - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
