業種 |
電力・電気
エネルギー/建築設計/その他サービス
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本社 |
大阪
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大学卒・営業職 | 26~30名 |
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大学卒・施工管理職 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
SDGs推進、脱炭素ソリューションを提供する当社にて、主に耕作放棄地など土地をお持ちの地権者様向けに営業を行い、太陽光発電所の設置用地を仕入れるお仕事をお任せします。 (2)【正社員】施工管理職 太陽光発電設備設置現場における工事施工管理をお任せいたします。 (3)【正社員】事務職 営業資料作成、電話・来客対応、各種書類作成等をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
宮城、福島、栃木、東京、愛知、三重、大阪、岡山、広島、山口 備考:※転勤先として、青森県、茨城県、群馬県、兵庫県、香川県、福岡県の可能性もあります。 ※法人営業は、東京・大阪のみ (2)【正社員】施工管理職 宮城、栃木、千葉 (3)【正社員】事務職 東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) (2)【正社員】施工管理職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※配属先・現場により変動あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆ 用地開発営業
太陽光発電所の設置用地を仕入れる営業をお任せします。 DMから反響のあった近隣エリアの不動産会社や地権者様との商談、ご提案をお任せします。 (具体的な業務内容) ・候補となる発電所用地のターゲティング ・発電所用地の現地調査、地権者様との交渉 ・選定した用地の事業採算性を検討(収支シミュレーション等) ・用地決済、契約書の締結 ・当社施工部社員との調整 ◆ 法人営業 法人向けに再エネ自家消費による環境経営実現に向けた、太陽光発電の設置導入提案をお任せします。 (具体的な業務内容) ・商材の仕様やメリットの説明 ・シミュレーション、見積書作成。 ・契約成立後もフロントとして引き渡しまで責任を持って対応 ◆ 太陽光発電設備設置現場における工事施工管理 (具体的な業務内容) ・工事現場の現地調査(基本2名1組) ・工事協力会社の管理 ・工事の立ち合い ・現場作業のフォロー ・工事スケジュールの調整・管理 ・パソコンでの簡単な入力作業 など ※工場・商業施設などの建物の屋上での調査案件もあり、案件によっては高所作業もあります。 ※その他にも電気配線を色で判別する業務があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明・一次選考(オンライン) ⇒ Web適性検査 ⇒ 最終選考 ⇒内定 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:267,800円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:180,000円 固定残業代/月:35,550円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※営業成績によるインセンティブ賞与あり。 (2)【正社員】施工管理職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:262,745円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:180,000円 固定残業代/月:34,900円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※インセンティブ賞与あり (3)【正社員】事務職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:235,150円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:180,000円 固定残業代/月:31,225円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
一律職務手当、一律調整手当、一律調整手当(固定給に含む) 役職手当 扶養手当 地域手当(東京勤務のみ) 超過勤務手当 深夜勤務割増手当 休日出勤手当 単身赴任手当等 (2)【正社員】施工管理職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律調整手当:47,845円(固定給に含む) 備考:役職手当 扶養手当 資格手当 単身赴任手当 夏季手当 超過勤務手当 深夜勤務割増手当等 (3)【正社員】事務職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律調整手当:23,925円(固定給に含む) 備考:役職手当 扶養手当 地域手当(東京勤務のみ) 超過勤務手当 深夜勤務割増手当等 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】事務職
年1回 備考:評価に応じて |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日) 祝日 ※祝日は一部出勤日(有休取得奨励日)あり 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社半年後より付与 6ヶ月:10日、1年半:11日、2年半:12日、3年半:14日、4年半:16日、5年半:18日、6年半以降:20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:産前産後休業、育児休業、所定労働時間内での通院(保健指導等) 子の看護休暇(1人の場合:5日/年、2人以上の場合:10日/年) 介護休業(要介護状態に至る毎に93日間) 介護休暇(1人の場合:5日/年、2人以上の場合:10日/年) 本人の結婚:5日 妻の出産:1日 忌引き等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:企業型確定拠出年金 結婚祝い金30,000円(1回限り) 出産祝い金50,000円(1人につき) 社員持株制度 社内FA制度 部活動補助制度 定年再雇用制度(65歳まで) 健康診断:一般検診 ※全従業員の検診費は全額会社負担 ※生活習慣病予防検診補助 ※インフルエンザの予防接種補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】事務職 期間:2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社時研修
部門別研修 管理職研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |