田村市

人口32,237人（2025年2月1日現在）の田村市は、市としては比較的小さな地方公共団体です。職員と住民との距離が近いからこそ、職員の一人ひとりが担う役割が大きく、自分の仕事に手ごたえや達成感を得られるのが醍醐味です。職場も「堅い」雰囲気は一切なく、役職・部門の垣根を越えて職員が連携し、「ずっとここに住みたい」「ここに暮らしてみたい」と思えるまちづくりに邁進しています。また多様化する住民の声に的確に応えるため、職員が自主的に開催する研修で知識を底上げする取り組みも。こうした環境も後押しし、職場には自ら考え、チャレンジする風土が醸成されています。

田村市では新規採用職員を対象とした「トレーナー・メンター制度」を導入しています。トレーナーとは新規採用職員（メンティ）を業務面から支援する同じ部署の先輩職員で、メンターとは新規採用職員の成長をサポートする他部署の先輩職員です。「自分が所属する部署以外の先輩職員とのコミュニケーションが増え、仕事がしやすくなった」「わからないところを丁寧に教えてくれるので心強く、安心して新しい仕事に取り組むことができました」と言うメンティも多く、新しい環境で抱えがちな不安や悩みの解消になっています。またメンター・トレーナー自身も、後輩職員の指導・支援を通じて、キャリア形成に対する意識の向上につながっています。

職員が能力を発揮するためには、仕事と家庭の両方が大切。田村市では、すべての職員が心身ともに健全な状態で働ける就労環境を目指しています。育児休業を取得しやすく、育児休業の取得率は女性職員100％・男性職員20％となっています。ブランクから復帰する際にも、スムーズに現場に馴染めるようにサポートしています。このほか、健康管理に関するケア（健康診断・人間ドック・乳がん検診・ストレスチェック）や、職員の課外活動（レクリエーション・サークルなど）や生活を支援する共済・互助会制度も充実しています。こうした働きやすい就労環境も後押しし、職員の平均勤続年数も長くなっています。