| これが私の仕事 |
全従業員の人事管理と新卒採用・従業員教育などを担当
全従業員の勤怠管理や新卒採用などの採用業務、従業員の教育業務など、全体的な人事管理を行っています。
「勤怠管理業務」は、出勤退勤時間の確認や1ヶ月の勤怠の確認、有休付与日数と期間の確認、年間休日の管理、シフトの反映など。「採用・教育業務」は、新卒採用の説明会や面接、入社後の研修や他部署の研修カリキュラムの作成、定期的な人事面談などを担当してしています。
入社研修では、自分が一から作成した研修資料を使って行うため、無事に研修が終わった時はとてもやりがいを感じます。一方で、新卒採用などで学生を獲得するために、説明会資料の作成などを試行錯誤していますが、それでも目標の応募数が取れないことも。決まった正解がないので、常に先を考えながら行動しなくてはならない点は大変だと感じています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
新卒社員たちが研修を通じて成長してくれた
初めて新卒社員たちの入社研修を担当したときのことです。私自身も受けた経験はありましたが、研修を行うのは初めてで色々と苦労しました。
特に大変だったのは研修までの準備。退屈させないようにイラストを入れつつ、読みやすいような資料を作成したり、自主学習できるワークを考えて取り入れたりと、様々な工夫を凝らしながら研修準備を進めていきました。
実際の研修では、尊敬語ばかり使っていた子が適切なビジネスメールを作れるようになったり、緊張して自分から発言出来なかった子がグループワークで発言できるようになったりと、研修を通じて成長していく彼らの姿を見ることができました。また、配属された部署で勤務していた子が「研修の時の○○が役に立ちました！」と言ってくれたこともあり、とても嬉しくてやりがいを感じました。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
ホームページの言葉と社会人として成長できる環境に魅力を感じたから
私自身料理するのは好きなのですが、味付けが上手くいかず時間をロスしたり、洗い物が面倒だったりと、大変だと思うこともあります。そんな時に、手の込んだ料理が10分で作れるというミールキットの存在を知り、その商品を製造していたのが当社だったため、応募に至りました。
入社の決め手は、当社HPにある【「馬鹿」だなぁと言われるぐらいの人財は大歓迎です。】という言葉が面白かったことと選考を通じて感じた雰囲気の良さ。ここでなら社会人として成長できるのではと思い、入社しました。
入社後は製造部へ配属されましたが、現在は管理部の人事を担当するなど、人事異動が多いため、様々な経験ができる会社だと思います。また、製造部で学んだ経験が人事で活きることも多く、自分自身の成長に繋がっているなと感じています。 |
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| これまでのキャリア |
製造部(1年目)→人事部(2年目)→管理部(3年目) |
