業種 |
商社(総合)
広告/インターネット関連/通信/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
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本社 |
大阪
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■営業職(WEBコンサルティング事業) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(WEBコンサルティング事業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(WEBコンサルティング事業)
WEBコンサルティング事業の”新規開拓営業”を中心に担当していただきます。webサイト制作をはじめ、SEO・MEO対策など、マーケティングにおけるクライアントの課題を、解決へと導きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(WEBコンサルティング事業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(WEBコンサルティング事業)
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(WEBコンサルティング事業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(WEBコンサルティング事業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:44,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(WEBコンサルティング事業)
■交通費全額支給 ■営業手当 ■役職手当 ■住宅手当 ※全て規定あり |
昇給 | (1)【正社員】営業職(WEBコンサルティング事業)
随時 備考:活躍により随時昇給のチャンス!! |
賞与 | (1)【正社員】営業職(WEBコンサルティング事業)
年2回 備考:半期毎:会社の業績及び個人の成績により支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(WEBコンサルティング事業)
週休2日(土日) 祝・祭日(人事部にて定めた年間カレンダーに基づく) 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:健康診断、インフルエンザ予防接種、結婚&出産お祝い金制度、社内コミュニケーション制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(WEBコンサルティング事業) 期間:3カ月 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 28.0歳(2023年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:<新入社員研修 & フォローアップ>
■人事評価研修 ■商品知識研修 ■業界キャリアアップ研修 ■ビジネスマナー営業研修 ■同行研修 ■1on1研修 入社後スムーズにスタートできるよう、Fulfillの社員としての基礎固めの研修を行っていきます。1on1研修や面談は週1回ペースで行うなど、フォロー体制が充実しており、人を大切にする文化があることも特徴です。 <ITリテラシー・PCスキルアップ研修> ■コンピューター基礎 ■Word、Excel、PowerPoint研修 ■Illustrator研修 ■HP(WordPress)、HP(HTML+CSS)研修 「自信」をもって仕事に取り組めるよう、ITリテラシー・PCスキルなどの基礎に触れる研修も行っております。 <管理職研修> ■リーダー研修 ■幹部研修 マネージャーとしての心構えやマネジメントの基礎を学ぶ研修を行います。当社では、マネージャーになると「教育研修を行うための資格」を必ず取得していただいております。マネージャーが持つ教育研修レベルを全体的に押し上げることで、部下への教育水準があがり、結果的に新入社員が成長できる環境構築へと繋がっています。 <その他> ■フォローアップ(都度) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |