株式会社三井不動産ホテルマネジメント
ミツイフドウサンホテルマネジメント

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  • 株式公開
  • 正社員
業種
ホテル
旅行/不動産
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒/ナショナル総合職を選択・関東居住の場合 51~100名
大卒/エリア総合職を選択・関東居住の場合 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 652名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年4月26日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒/ナショナル総合職を選択・関東居住の場合

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、その他
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、異動希望を申請できる

大卒/エリア総合職を選択・関東居住の場合

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、その他
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり

募集要項

求める人物像・選考基準

<全学部・全学科対象>
「記憶に残るホテル」になる。
そのために、力を尽くす私たちの想いに共感してくださる方を歓迎します。

<こんな方を歓迎>
・自由度高く提案できる環境で成長したい
・ホスピタリティの感じられるサービスに携わりたい
・ホテルや旅館でアルバイトをしていた
・旅行や観光業に携わりたい
・仕事を通して介在価値を感じたい

募集概要

職種 (1)【正社員】ホテル総合職(ナショナル総合職/エリア総合職)
仕事内容 (1)【正社員】ホテル総合職(ナショナル総合職/エリア総合職)
宿泊部門(フロント、ロビーアテンド、宿泊予約、レストランの予約・サービス)
◎宿泊部門を経験後、広報やマーケティングなど幅広く携わる機会があります。
応募資格 (1)【正社員】ホテル総合職(ナショナル総合職/エリア総合職)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】ホテル総合職(ナショナル総合職/エリア総合職)
 北海道、宮城、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、京都、大阪、岡山、広島、福岡、熊本、海外
 備考:ご入社後のキャリアスタートは「ザ セレスティンホテルズ」、「三井ガーデンホテルズ」、「sequence」いずれかの配属となります。
ブランドや地域によってコンセプトも異なり、豊富な経験値が得られます。

<ライフプランにあわせて選択可能> 
ナショナル総合職…採用されたエリアを含む全国のホテルで活躍のできる全国型総合職
エリア総合職…採用されたエリア内で活躍すできる地域限定型総合職
※入社後も年に1回申請可
勤務時間 (1)【正社員】ホテル総合職(ナショナル総合職/エリア総合職)
 【シフト制】
 実働時間(1日):7時間30分
 備考:(例)
日勤/9:30~18:00
夜勤/17:00~翌10:00(7.5時間×2日分)
◎2交替シフト制
◎1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
職種・仕事内容の詳細 宿泊部門が担当するすべての業務を、幅広く対応します。

<フロント>
接客、予約、インフォメーション、会計など、ホテル内のオペレーション業務を包括的に担います。

<宿泊予約>
売上目標に対して、収益向上に向けた戦略を立てます。

<ロビーアテンド>
クローク、観光案内、客室、周辺情報など、お客さまのアテンドを行います。

◎まずはフロント業務から携わり、先輩のサポートを受けながら半年~1年ほどかけて実務を覚えてもらいます。
◎教育期間中は、お守り替わりの研修生バッチがつきます。一連の業務をひとりで対応できるようになれば、晴れてバッチは卒業。新入社員たちの頑張るモチベーションになっています。
◎入社3年目を目安に、日勤、夜勤の時間帯責任者を目指してスキルアップを目指します。
採用ステップ&スケジュール <採用ステップ>
リクナビよりエントリー

会社説明会(WEBにて実施)

書類選考

一次面接(個別)

適性検査

最終面接(個別)

内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】ホテル総合職(ナショナル総合職/エリア総合職)
【総合職(ナショナル総合職)】
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:207,360円以上

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:216,000円以上

 備考: <別途、地域手当を支給>
関東(東京・千葉・神奈川)…25,000円
関西(京都・大阪)…20,000円
名古屋…18,000円
札幌・仙台・広島・福岡…14,000円
金沢・岡山…11,000円
熊本…0円
 
【総合職(エリア総合職)】
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:192,000円以上

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:200,000円以上
手当 (1)【正社員】ホテル総合職(ナショナル総合職/エリア総合職)

 <別途手当あり>
基準外手当(時間外手当、深夜・早朝手当など)
通勤手当
早出・残業手当 等
昇給 (1)【正社員】ホテル総合職(ナショナル総合職/エリア総合職)
 年1回
 備考:(原則4月)
賞与 (1)【正社員】ホテル総合職(ナショナル総合職/エリア総合職)
 年2回
 備考:(夏、冬)
休日・休暇 (1)【正社員】ホテル総合職(ナショナル総合職/エリア総合職)
 月8~10日(曜日シフト制)
 年間休日:114日
 有給休暇:10日~20日
 ※入社時に10日間付与。勤続7年目から20日間の付与。前年繰り越しを含めて最大40日間。
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考: 
<休暇制度 (例)>
特別休暇…結婚・出産・訃報・転勤の際に取得可。
産前・産後休暇…出産予定6週間前~産後8週間の取得可。
看護休暇…小学校3年生までの子どもの看護や予防接種、健康診断受診時に取得可。
介護休暇…要介護状態にある家族の介護時に取得可。
連続休暇制度

<休業制度(例)>
育児休業…最長2歳まで延長可能。
介護休業…介護を必要とする家族1人につき、93日内×3回まで。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【待遇】:各種社会保険完備
三井不動産グループ団体割引生命保険
交通費全額支給
家賃補助/住宅手当(条件有)
互助会
自社ホテル優待
社内表彰制度
自己啓発支援
健康診断
ストレスチェック
確定拠出年金制度
社内貸付金制度
ライフサポート倶楽部(カフェテリアポイント)
ハレクラニ出向研修
海外視察研修
国内リゾート・ラグジュアリーホテル視察研修
時間外手当
深夜勤務手当
傷病見舞金
災害見舞金
制服貸与等
【新生活を応援】:  
<ナショナル総合職、エリア総合職共通>
住宅手当(支給条件有)

<ナショナル総合職のみ>
家賃補助(支給条件有)

【ライフステージをサポート】: 
<時短勤務>
小学校3年生までの育児期間や家族の介護時、4.5~7時間(30分単位)に変更可能。

<深夜勤務の制限>
妊娠中、小学校3年生までの育児期間、家族の介護時に22時~翌5時の勤務を制限可能。

<育児時間制度>
生後1歳未満の子がいる場合、1日2回(各30分)勤務をしない時間を取得可能。
 
【社内表彰制度】: 
<MGH AWARD>
優秀な成績を収めたホテルの部門、個人表彰。該当スタッフの名前が彫られたプレートが本社に飾られます。

<ハッピーカード制度>
お客さまアンケートをもとに、スタッフを表彰。内容は全社員に共有されます。

<全力応対コンテスト>
各ホテルから選抜された代表者による社内コンテストを実施。他の参加者のサービスや自分自身の接客について見直す良い機会となっています。
 
【キャリアプラン】: 

<ホテル宿泊部門で管理職を目指すキャリア>
20代:フロント(スタッフ→リーダー)⇒30代:宿泊支配人(マネージャー)⇒40代:総支配人

<レベニューマネジメントへのステップアップ>
20代:フロント(スタッフ→リーダー)⇒30代:宿泊予約(リーダー)⇒レベニューマネージャー(マネージャー)⇒40代:レベニュー統括マネージャー

※この他にも多彩なキャリアプランが選択可能です。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】ホテル総合職(ナショナル総合職/エリア総合職)
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 92人 0人 100.0%
2022年度 56人 3人 94.6%
2021年度 49人 14人 71.4%
(2024年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 14人 78人
2023年度 13人 43人
2022年度 9人 40人
3年以内男性採用割合:18.2%
3年以内女性採用割合:81.8%
平均勤続年数 8.5年(2024年11月時点)
平均年齢
研修 あり: 
<1年目>
■新入社員研修
イチから学べる基礎能力を磨く約4週間の導入研修をご用意。

■フォローアップ研修
成長の進捗や仕事のすすめ方について振り返り、日々の取り組みへと活かします。

以降も本社に研修センターを構え、年次に応じた研修を実施しています。


<スタッフクラス>  
■接客スキル研修
言葉遣い、所作、マナーなど、接客の基本スキルを習得。

■ホスピタリティマインド研修
相手の立場に立って考えるマインドの醸成、実践。

<リーダークラス>
■リーダーシップ研修
対人影響力の強化、自分軸の発見。

■コーチング研修
主体性を引き出すコミュニケーションスキルや、目標達成を支援するスキルの習得。

<マネージャークラス(管理職・専門職)>
■新任管理職研修
組織をマネジメントするための基礎知識の習得、実践。

■実践型マネジメント研修
役割認識をはじめ、マネジメントスキルやリーダーシップスキルを実践的に習得。

※他多数
自己啓発支援 あり: 
会社が認めた資格を取得した場合に、受検料を支援。またTOEICで一定の点数を取得した際には報奨金制度あり。
メンター制度 あり: 
ホテル配属後の新卒社員の悩みや疑問を解消すべく、相談役となる専属の先輩社員が1年間サポートします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 12.4時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.7日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 7人13人
取得対象者数 12人13人
育休取得率 58.3%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 18.1%
(2024年4月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

採用実績校

愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、エアライン・鉄道・ホテル・テーマパーク専門学校東京、桜美林大学、大阪樟蔭女子大学、大阪鉄道・観光専門学校、大妻女子大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西外国語大学短期大学部、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院女子大学、学習院大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、熊本学園大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、札幌観光ブライダル・製菓専門学校、札幌大学、就実大学、昭和女子大学、実践女子大学、城西大学、上智大学、駿台トラベル&ホテル専門学校、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京YMCA国際ホテル専門学校、東北学院大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、奈良大学、南山大学、日本外国語専門学校、日本女子大学、日本大学、専門学校日本ホテルスクール、広島修道大学、福岡女学院大学、福岡大学、藤女子大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道武蔵女子短期大学、武庫川女子大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、安田女子大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
販売系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、宮城、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、京都、大阪、岡山、広島、福岡、熊本、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
就業経験の無い方に限る
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒103-0023
東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル2F
採用担当:管理本部 総務人事部 担当者
<TEL>03-3548-0338
<E-MAIL>human_resource@gardenhotels.co.jp
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。