業種 |
食品
その他製造 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/07/17)
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製造職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 119名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】製造職(製造工)(2)【正社員】製造職(検品・梱包) |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造職(製造工)(2)【正社員】製造職(検品・梱包)
※職種・仕事内容の詳細の欄をご参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】製造職(製造工)(2)【正社員】製造職(検品・梱包)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製造職(製造工)(2)【正社員】製造職(検品・梱包)
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造職(製造工)(2)【正社員】製造職(検品・梱包)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | <製造職(製造工)>
製造過程では、原材料の調合から形成、切断、包装など、さまざまな工程を経て製品が作られます。調理機器を使用したり、手作業で進めたりすることが求められます。1つのラインでは、数名のスタッフが協力し、役割分担して作業を行います。最初は簡単な工程から始め、徐々に慣れていくことで、最終的には全ての工程に携わることができるようになります。 キャラメルやラムネは、1日に最大2トンを製造しています。 ◆伝統的な手作りの技法を今でも大切にしています。 例えばキャラメルの場合、まず原材料を炊き上げ、その後生地を伸ばし、冷却・カット・包装する工程が行われます。手作りにこだわる理由はシンプルです。手作りの方がより美味しいと信じているからです。時代が変わっても、「美味しさ」を最も重要にしています。 また、他の企業と協力して新しい商品を開発することもあります。 |
職種・仕事内容の詳細 | <製造職(検品・梱包)>
●検品 ベルトコンベアで流れてくる商品を、手作業で確認します。さらに、重量やカメラによるチェックも行い、お菓子に不良品や割れがないかを検査します。 ●包装 包装フィルムをセットし、ラムネやキャラメルを包装します。包装は機械によって自動的に行われます。 ●梱包 包装と検品が完了した商品を、箱に詰める作業を行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】製造職(製造工)(2)【正社員】製造職(検品・梱包)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:188,000円 ※基本給:188,000円 |
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手当 | (1)【正社員】製造職(製造工)(2)【正社員】製造職(検品・梱包)
通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】製造職(製造工)(2)【正社員】製造職(検品・梱包)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】製造職(製造工)(2)【正社員】製造職(検品・梱包)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造職(製造工)(2)【正社員】製造職(検品・梱包)
週休2日/会社カレンダー 年間休日:105日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:夏季(5日) 年末年始(7日) 有給 慶弔 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金 社員旅行 親睦会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造職(製造工)(2)【正社員】製造職(検品・梱包) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.2年(2024年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2024年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・会社案内
・社会人としての意識づけ ・ビジネスマナー ・ビジネスの基本 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 2.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年7月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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