| これが私の仕事 |
社員の成長を支援
主な業務は、社員が仕事をしていく上で必要なスキルや資格に関する研修を企画、運営しています。
NTTデータグループではその道のスペシャリストを認定する社内制度があり、その認定に向けた対策や認定制度の推進を行っています。
また今の世の中の流れとしては、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する研修や女性活躍に向けて全女性社員に対する研修、管理職向けの研修を実施しています。
普段から新しい技術や資格に関する情報を収集し、今何が必要なのか、今後必要になる技術とはどんなものなのか考え社員一人ひとりの成長を目標にし、業務を遂行しています。 |
| |
だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
社員が活用してくれた！
人事部に異動してすぐの頃、毎年社員向けの【研修ロードマップ】という会社が推奨する研修一覧を作成するのですがこの仕事を任されました。
異動前はヘルプデスクにいたので、全てが0からのスタートでしたが、上司や研修会社に相談しながら何とか完成させました。
完成してからも、作成したロードマップを活用してもらえるのかと不安でしたが、社内ホームページに掲載した後、このロードマップを活用して研修計画を立てている社員がいることや、
参考にして研修を選んでいる社員が多くいることを知り、社員の役に立てているのだと実感出来、とても嬉しかったことを覚えています。と同時に情報を発信する側として、大きな責任があることも感じ、それからの仕事の進め方を考える良い経験になったと思っています。 |
| |
| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
先輩社員が楽しそうに仕事の話をし雰囲気が良い、制度が整い安定している
【決め手】
私が就職活動をしていたのは、世の中のIT化が物凄い勢いで進んでいる時でした。そういった中で自身も少しでも携わりたいという思いで就職しました。
【この会社にした理由】
なぜSMSなのかについては、大学の学部が文系であったこともあり、開発100％の会社で仕事をするには不安があったことから、当時の会社説明で運用管理という仕事をしている
この会社のことを知り、入社を決めました。
【決め手のポイント】
面接を受けていく中で、最終面接の前に先輩社員と話す面談のようなものがありました。そこで話した時の先輩社員の印象がとてもよく、楽しく仕事をされている様子を聞くことが
出来たのが大きなポイントでした。 |
| |
| これまでのキャリア |
NTTデータの社内システム ヘルプデスク担当（入社～5年目）⇒人材育成担当（5年目～6年目）⇒人材育成担当、人事担当 兼務（6年目～現在12年目） |
