大学卒業程度 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 94名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり |
職種及び採用予定者数 | ●令和6年度実施試験の職種及び採用予定者数
大学卒業程度の職種及び採用予定者数については、令和6年2月ごろ、鳥取県職員採用のHPにてお知らせします。その他の試験の職種及び採用予定者数についても、決定次第、HPでお知らせします。 HPには令和5年度実施試験の実施結果を掲載していますので、ご覧ください。 https://www.pref.tottori.lg.jp/308878.htm |
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勤務地 | 県内/本庁(鳥取市)、各地方機関など
県外/東京、大阪、名古屋など |
勤務時間 | 8:30~17:15(休憩時間60分)
(勤務場所によって異なる場合があります。フレックスタイム制や在宅勤務も導入しており、時差出勤も可能です。) |
採用ステップ&スケジュール | 採用試験の流れ
※一般的な採用試験の流れです。詳細な日程等を含めたスケジュール(試験実施計画)については、鳥取県職員採用のHPに掲載しています。 ○令和6年度実施採用試験の実施計画 https://www.pref.tottori.lg.jp/315568.htm ・募集職種等の決定・公表 ▼ ・受験案内配布開始 ▼ ・申込受付 ▼ ・第1次試験 ▼ ・第1次試験合格発表 ▼ ・第2次試験 ▼ ・採用候補者発表 ※詳細は受験案内等でご確認ください。 ※採用候補者に決定された人は、採用候補者名簿に登載され、その中から任命権者(知事など)が採用者を決定します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月1日予定です。
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給料 | 以下は令和6年4月1日現在(予定)の採用時の初任給です。
採用までに給与改定があった場合はそれによります。 経歴等によって異なりますので、一例として参考にしてください。 ※高校卒業程度、短大卒業程度、警察官Bなどの試験も実施しています。 詳しくは、鳥取県職員採用のHPをご覧ください。 【大学卒業程度】 事務、警察行政:月給202,400円 薬剤師 6年制大学卒:217,800 円~229,400円 4年制大学卒:月給202,400円~210,200円 社会福祉・総合化学・保健師・農業・林業・土木・電気など:月給202,400円~210,200円 【警察官A】 月給237,400円 ※警察官Aは大卒(見込み)者が対象です。 |
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諸手当 | 扶養手当・・・・配偶者6,500円、子10,000円、その他の親族6,500円
住居手当・・・・12,000円を超える家賃の額に応じて、最高27,000円 通勤手当・・・・自家用車使用の場合、距離に応じて最高50,100円 公共交通機関利用の場合、運賃相当額の範囲 時間外勤務手当・・・正規の勤務時間外に勤務を命じられたとき 特殊勤務手当・・・・著しく困難、危険といった特殊な勤務に従事したとき 地域手当・・・・物価等が特に高い東京、大阪等の地域に在勤する職員等に支給 単身赴任手当・・・・異動等により単身赴任となった職員に支給 |
昇給 | 原則として年1回 |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
(勤務場所によって異なる場合があります。) 年次有給休暇・・・年間20日(4/1採用の場合、採用の年は15日) ※繰り越しを含めると最大年間40日。1時間単位での取得も可能! 夏季休暇(有給)・・・6月から9月までの期間内で5日間 結婚休暇(有給)・・・1週間 出産、育児関係・・・産前・産後休暇、子の看護休暇、子育て部分休暇、育児休業制度など |
保険 | 各共済組合
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試用期間 | 試用期間はありませんが、同様の制度として条件付採用期間があります。
地方公務員の場合、採用後、6か月間は条件付採用とされ、その期間中良好な成績で業務を遂行した場合に、正式に採用されます。 なお、能力の実証が不十分と判断された場合、期間が延長される場合があります(最長で採用されてから1年間)。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.1%
3年以内女性採用割合:47.9% ※採用候補者発表日時点の数
※男女の内訳は任意記載による |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年4月1日時点)
対象は一般行政職員(企業局及び病院局除く。)
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研修 | あり:採用後、各キャリアに合わせた研修を行います。また、企画・立案応力、業務マネジメント能力等職員の能力向上のための様々な研修を行います。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:公務に係る能力の向上に資するため、大学等課程の履修又は国際貢献活動を行う場合に、3年を超えない範囲で休業(無給)することができます。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:実際の仕事を通じて指導・育成を行う「新採OJT担当者」(直属の上司(係長)など)や、仕事以外での日常生活やメンタル面のサポートを行う「新採サポーター」(20 ~ 30 歳代の先輩職員など)を指定し、新規採用職員が早く自立して仕事ができるよう、職場全体でバックアップします。
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアビジョン研修・キャリア面談により、職員のキャリアビジョン形成を支援します。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.4時間(2022年度実績)
対象は一般行政職員(知事部局)
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有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績)
対象は一般行政職員(知事部局)
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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若手・中堅職員からの動画メッセージ | https://www.pref.tottori.lg.jp/308968.htm |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。