業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
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本社 |
千葉
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/08/09)
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総合職(販売スタッフ・店長候補) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 112名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(販売スタッフ・店長候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(販売スタッフ・店長候補)
当社が運営するコンセプトセレクトショップにて ・接客 ・販売 ・店頭ディスプレイ など。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(販売スタッフ・店長候補)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(販売スタッフ・店長候補)
埼玉、千葉、神奈川 備考:<千葉・埼玉・神奈川の各店舗> 配属は自宅や希望を考慮のうえ、決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(販売スタッフ・店長候補)
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分 備考:勤務時間帯の目安:9:30~21:30 ※配属先(店舗)により異なる ※実働7.5時間、休憩1.5時間 |
給与 | (1)【正社員】総合職(販売スタッフ・店長候補)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:200,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:5,000円/3時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:15,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(販売スタッフ・店長候補)
交通費(規定) 残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(販売スタッフ・店長候補)
備考:あり ※能力による |
賞与 | (1)【正社員】総合職(販売スタッフ・店長候補)
備考:あり ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(販売スタッフ・店長候補)
月8日休み 年間休日:96日 有給休暇:10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 備考:◎育休からの復帰実績多数! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他待遇:研修制度 キャリアアップ制度 社割 自社商品貸与 髪型・髪色自由 休憩スペース/冷蔵庫/個人ロッカー (店舗により異なる) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年5月19日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2024年3月8日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.4歳(2024年3月8日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社研修
ディスプレイ研修 副店長研修 店長研修 フォローアップセミナー |
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自己啓発支援 | あり:PDCA計画
<Plan(計画) Do(実行) Check(評価) Action(改善)> のサイクルを繰り返し行うことで、 継続的な業務の改善を促す技法です。 |
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メンター制度 | あり:シスター制度
新入社員一人ひとりに先輩社員が指導役として、 仕事の取り組み方や考え方を指導する制度です。 また、この制度では、業務上の指導だけでなく 社会生活全般に関する不安や悩みもフォローの対象となっています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアアップ制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:キャリアアップ試験
店長会社内テスト |
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月平均所定外労働時間 | 1.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月19日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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◆スタイリングサポート制度 | ROOM903では、より気軽にお洋服を楽しみながらお仕事できるよう、スタイリングサポート制度を設けています。
スタイリングサポート制度には、社内リユース活動の促進のための"リユースクローゼット"と"FAMILY割引"があります。 "リユースクローゼット"は、社内スタッフ間で無償でお洋服を譲り受けることのできる、環境にもお財布にも負担の少ない制度。 譲り受けたお洋服はご自身の日常着として楽しむことも出来、クローゼットへ寄付したスタッフの皆さんには年間の特別手当の支給も。 " FAMILY割引 "はオフシーズンのアイテムを、通常の社員割引よりも更に格安なFAMILY価格で購入できます。 わたしたち自身が良い商品を永く大切に愛用し続けることは、お客様に商品の良さをお伝えしていくことに繋がっていきます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。