業種 |
メンテナンス・清掃事業
商社(機械)/建設コンサルタント/設備・設備工事関連 |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/11)
|
---|
総合職(施工管理) | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 25名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術・営業) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術・営業)
同社が手がけた各種建築設備の「メンテナンス」を手がけています。 ※詳しくは下記【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術・営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術・営業)
東京、愛知、大阪 備考:東京本店(東京都中央区)最寄駅:新日本橋・神田・三越前・小伝馬町 大阪支店(大阪府大阪市)最寄駅:中之島・肥後橋 中部支店(愛知県名古屋市)最寄駅:名古屋 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術・営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 募集職種 総合職(技術・営業) ※職種変換の可能性はあります。※作業着を着ます。
同社が手がけた各種建築設備の「メンテナンス」を手がけています。 また、メンテナンスでお取引のあったお客様へ施工後の評価・改善提案(プロポーザル技術)や、設備のライフサイクルに合わせた改修工事なども行っています。 ◎案件はオフィスビル中心。20~40棟/1人を担当します。 1つの空調設備に対し、点検の頻度は様々です。 1ヶ月毎~年に数回…など、設備の使用頻度に合わせて実施します。 総合職(技術) 建築設備(空調・衛生・電気・消防)の施工、保守管理業務 具体的には、 ・朝礼(その日の作業内容や注意事項等を職人さんと共有) ・作業工程チェック ・安全管理 ・品質管理 ・お客様への説明・報告・改善提案等 ・材料発注(空調機器、配管、ダクト材 他) ・協力会社や職人さん手配 ・工程表作成他 総合職(営業) 建築設備(空調・衛生・電気・消防)の客先営業、現場管理サポート業務 具体的には、 ・既存顧客往訪 ・見積書・提案書作成 ・積算業務補助 ・紹介客先等への新規往訪 ・入札業務対応 ・施工管理職サポート ・売上データ管理 |
採用ステップ&スケジュール | ~面接を最重視しています~
当社では、1人1人とお会いして【人物重視】の選考を大切にしております。 コミュニケーション能力や、学生時代に取り組んだ事柄から、広い視野を持って自ら行動できるかどうかを見たいと考えています。 ■リクナビよりエントリー ↓ ■会社説明会 ■一次面接と筆記試験【一般常識(英語・数学・国語(計30分)】【適性検査(30分)】 ↓ ■最終面接 ↓ ■内定 ※一次面接~内定まで2週間程度です。 |
注意事項 | 【例1】1日の流れ(新卒入社1年目)
8:30 出社・メールチェック 朝一番に出社したら 取引先からのメールのチェックや 社内事項のお知らせが来ているかどうかを確認します。 9:00 現地到着 実際に作業をして頂く職人さんと、その日の作業内容や 作業場所の確認・注意事項・作業時間帯を話し合い、 スムーズに作業が行えるように段取りをしておきます。 9:30 作業開始 作業前にお客様に挨拶をして、今日一日の作業内容を伝えます。 作業中は職人さんの手伝いをします。 12:00 昼食 午後の作業に備え休憩。 13:00 作業再開 作業ができる時間が限られている所もあるため、 お客様にその都度確認をしてから作業をするようにします。 16:00 作業途中 作業を行った空調機や部屋が、使用前と変化がないように 復旧されているかを確認します。 作業をして不具合のある場合は、その都度記録に残します。 16:30 作業終了 使用した脚立や使用道具の置き場所をお客様へ確認しておきます。 協力会社と今日一日の進捗状況を確認し、 終わりの挨拶をして作業は終了となります。 17:30 事務所へ帰社 入社間もない頃は、先輩社員と2人1組になって 行動をしますので、事務所に戻り 今日一日の反省を先輩社員とします。 18:20 退社 【例2】1日の流れ(入社7年目) 8:30 出社 現場によって、朝礼を行うところもあります。 出社後、まずメールを確認します。 9:00 引き合いを頂いた客先へ訪問 各現場毎に入館の仕方は様々です。 手洗い・うがい、身分証明書等を提出して、 入館をします。(今回の現場は品川プリンスホテル) ※食品を取り扱っているため、衛生に気を使っています。 9:15 現場調査 お客様と打合せ後、現地で状況を確認します。 異音、水漏れ等を確認後、症状をもとに 後日見積書を提出します。 ※状況によっては後日メーカー同行による調査も行います。 12:00 昼食 13:00 事務所帰社・工事進捗確認 複数の現場を同時進行する事もあります。 仕事の合間を見て工事着工中の現場の進捗確認をします。 他社の進捗具合によっては、工程の調整も行います。 協力会社に連絡し、情報を共有することも大切です。 15:00 帰社 一日の内容を整理して、帰社後もメールの確認をします。 午前中に調査した案件の見積を作成します。 19:00 退社 |
提出書類 | 【一次面接時必要書類】
履歴書・健康診断書・成績証明書・卒業見込証明書 ※当日迄に持参できるものだけで可。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術・営業)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:205,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:226,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(技術・営業)
交通費全額支給 住宅手当 ※借上社宅もありますが、詳細は説明会にてお教えします。 残業手当 ※100%全額支給しています。 扶養手当 地域手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術・営業)
年1回 備考:(10月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術・営業)
年2回 備考:(6月・12月) 昨年度実績:約8ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術・営業)
完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始、創立記念日、有給休暇、特別休暇 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:厚生年金基金、財形 社員持ち株制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術・営業) 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術・営業) 期間:入社後6ヶ月・詳細は研修欄参照 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.0年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:親会社合同研修、外部マナー研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:OJT研修、若手交流会 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:一級管工事施工管理技士、二級管工事施工管理技士 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月1日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。