キャリアコース(ドコモショップ) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 28名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】キャリアコース(2)【正社員】法人営業コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】キャリアコース
入社後は、ドコモショップ店頭にてお客さまへの接客・対応からスタート。 その後は店舗運営、スタッフ教育、数字の管理などマネジメント業務を学びながら、 入社後2、3年で店長になることを目指してください。 (2)【正社員】法人営業コース 企業向けにドコモの端末購入や各サービスの提案などの営業コース 基本的には既存顧客へのアフターサポートや商材の訪問営業が多いです。 |
応募資格 | (1)【正社員】キャリアコース(2)【正社員】法人営業コース
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】キャリアコース(2)【正社員】法人営業コース
岡山 備考:【岡山・県北エリア】 【岡山・県南エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】キャリアコース
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※イオンモール倉敷店/9:30~22:00(交代制/実働8時間) ※新見店/8:30~18:30(実働8時間) (2)【正社員】法人営業コース 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~18:00(休憩:1時間15分) 備考:週休二日(企業スケジュールにより土曜出勤あり) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】キャリアコース
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:185,000円 固定残業代/月:15,000円/10時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】法人営業コース 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:185,000円 固定残業代/月:15,000円/10時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:30,000円/20時間40分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】キャリアコース(2)【正社員】法人営業コース
・通勤手当(片道2キロ以上) ・資格手当(2,500~110,000円) ・役職手当(0~150,000円) ・残業手当 ・販売インセンティブ(0~15万円) |
昇給 | (1)【正社員】キャリアコース(2)【正社員】法人営業コース
随時 |
賞与 | (1)【正社員】キャリアコース(2)【正社員】法人営業コース
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】キャリアコース(2)【正社員】法人営業コース
月9~10日/シフト制 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・社員旅行(優秀社員表彰旅行・勤続表彰旅行:ボルネオ・パラオ・サイパン・オーストラリアなど) ・ユニフォームおよび靴貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・育児短時間勤務制度 ・ドコモポイントプログラム制度 ・社内イベント(懇親会・決起会) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.5%
3年以内女性採用割合:79.5% |
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平均勤続年数 | 5.5年(2023年11月13日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 33.9歳(2023年11月13日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:ドコモの研修や資格試験有 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ドコモ資格制度
※資格獲得に応じて資格手当支給 |
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月平均所定外労働時間 | 6.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月13日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙場所あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。