プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大卒 : 理系技術職/事務系総合職 | 11~15名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 256名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】理系技術職(設計開発、品質管理、生産技術、情報システム)(2)【正社員】事務系総合職(国内営業、海外営業、スタッフ職) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】理系技術職(設計開発、品質管理、生産技術、情報システム)
設計開発:フレーム設計・アセンブリ設計・ソフト開発 品質管理:部品などの品質管理 生産技術:構想設計・生産設備・仕様検討・設計・導入・保全 情報システム:ネットワーク・ITツールの導入・運用・改善・保守 (2)【正社員】事務系総合職(国内営業、海外営業、スタッフ職) 国内営業:各自転車販売店様への提案や営業活動 海外営業:海外の自転車メーカーに向けた電動モータ・バッテリーなどの営業活動 スタッフ職:管理部門として会社全体の運営、販売状況に応じた生産計画策定・管理等 |
応募資格 | (1)【正社員】理系技術職(設計開発、品質管理、生産技術、情報システム)(2)【正社員】事務系総合職(国内営業、海外営業、スタッフ職)
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】理系技術職(設計開発、品質管理、生産技術、情報システム)(2)【正社員】事務系総合職(国内営業、海外営業、スタッフ職)
東京、大阪 備考:(1)理系技術職:大阪府柏原本社 (2)事務系総合職:大阪府柏原本社 または 首都圏支店(品川) ※東京配属の場合も、入社研修期間中(4~6月)は柏原本社勤務 |
勤務時間 | (1)【正社員】理系技術職(設計開発、品質管理、生産技術、情報システム)(2)【正社員】事務系総合職(国内営業、海外営業、スタッフ職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:ノンコアフレックスタイム制度 ※月1回ほど臨時のコアタイムあり <選択可能時間>5:00-22:00 実働8時間/日 休憩時間45分/日 標準労働時間帯 柏原本社勤務:8:30-17:15 支店勤務(東京含む):9:00-17:45 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 面接(個別) ※複数回 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】理系技術職(設計開発、品質管理、生産技術、情報システム)(2)【正社員】事務系総合職(国内営業、海外営業、スタッフ職)
短大 卒業見込みの方 月給:191,000円 ※基本給:191,000円 高専 卒業見込みの方 月給:211,000円 ※基本給:211,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:241,000円 ※基本給:241,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:265,000円 ※基本給:265,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】理系技術職(設計開発、品質管理、生産技術、情報システム)(2)【正社員】事務系総合職(国内営業、海外営業、スタッフ職)
通勤手当、超勤手当、扶養加給、住居費補助 など |
昇給 | (1)【正社員】理系技術職(設計開発、品質管理、生産技術、情報システム)(2)【正社員】事務系総合職(国内営業、海外営業、スタッフ職)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】理系技術職(設計開発、品質管理、生産技術、情報システム)(2)【正社員】事務系総合職(国内営業、海外営業、スタッフ職)
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】理系技術職(設計開発、品質管理、生産技術、情報システム)(2)【正社員】事務系総合職(国内営業、海外営業、スタッフ職)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:128日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:パナソニックグループ各種保険制度、財形貯蓄制度、退職金制度、弔意見舞金、パナソニック社内製品従業員購入制度、社員食堂・シャワールームあり(柏原本社)、自転車通勤奨励制度 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】理系技術職(設計開発、品質管理、生産技術、情報システム)(2)【正社員】事務系総合職(国内営業、海外営業、スタッフ職) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.7年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、節目研修、昇格研修、階層別・職能別研修、語学研修、各種通信教育など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:「資格取得奨励制度」
会社が推奨する公的資格の検定を受験し、修了・合格した場合は受験費用を会社が負担 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員研修後の「本配属~年度末」までの期間、
関連部門の若手社員がメンター(相談役)として新入社員をフォロー |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:「A Better Dialogue(ア ベター ダイアログ)」
社員本人の『ありたい姿・なりたい姿』実現に向けて職場上司と 積極的なコミュニケーションを図り、キャリア実現を支援する制度 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:「パナソニックグループ社内検定制度」
”モノをつくる前に人をつくる”パナソニックグループのさまざまな検定や コンテストに挑戦することで、自己の力量を知り・高める仕組み |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
75名中6名(2022年度実績)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
その他、取り組みあり 屋外に喫煙スペースあり 世界禁煙デー(5月31日)は敷地内完全禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。