大学卒 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 243名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | 警察官、警察事務職員等 |
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勤務地 | 宮城県警察本部、県内警察署等 |
勤務時間 | ・通常勤務
8:30~17:15(7時間45分) ・毎日勤務 8:30~17:15(7時間45分) ・交替制勤務 8:30~翌8:30(15時間30分) ※週38時間45分勤務 |
採用試験日程 | ※令和5年度のものです。
■警察官A(第1回)(大学卒業(卒業見込も含む)) 申込受付期間 3月24日(金)~4月21日(金) 第一次試験日 5月14日(日) 第二次試験日 6月6日(火)及び 6月7日(水)~6月13日(火)のうち指定する1日 最終合格発表 7月上旬 ■警察官A(第2回)(大学卒業(卒業見込も含む)) 申込受付期間 7月21日(金)~8月18日(金) 第一次試験日 9月17日(日) 第二次試験日 10月10日(火)及び 10月11日(水)~10月17日(火)のうち指定する1日 最終合格発表 11月中旬 ■警察官B(大学卒業以外(学歴は問いません。)) 申込受付期間 7月21日(金)~8月18日(金) 第一次試験日 9月17日(日) 第二次試験日 10月10日(火)及び 10月11日(水)~10月17日(火)のうち指定する1日 最終合格発表 11月中旬 ※警察官A、Bはどちらも、警察官の募集職種となります。 |
採用予定人員 | ※令和5年度のものです。
■警察官A採用試験(第1回) 男性/一般 50人程度 男性/武道指導 3人程度 女性/一般 10人程度 女性/武道指導 1人程度 ■警察官A採用試験(第2回) 男性/一般 10人程度 女性/一般 2人程度 ■警察官B採用試験 男性 40人程度 女性 10人程度 ■警察官(サイバー捜査官) 2人程度 ■警察官(再採用) 1人程度 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | ※ 以下は、令和4年10月公表時点のものです。
※初任給 ■警察官 大学新卒者:220,400円 短大・高専新卒者:200,200円 専門学校卒業者(2年生制課程):192,700円 高校新卒者・専門学校卒業者(1年制過程):185,800円 ■警察事務 大学新卒者:192,500円 短大・高専新卒者:170,600円 専門学校卒業者(2年生制課程):164,900円 高校新卒者・専門学校卒業者(1年制課程):159,600円 (いずれも地域手当を除く、最低保障額) ※民間などにおける職歴がある場合は、一定の基準により職歴期間を加算のうえ初任給が決定されます。 |
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諸手当 | 住居手当、扶養手当、通勤手当、期末・勤勉手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、特殊勤務手当、宿日直手当 等 |
昇給 | 年1回(1月)※規定による |
賞与 | 年2回(6月・12月)(年間約4.4ヶ月分、令和5年3月現在) |
休日休暇 | 【休日】
週休2日(週38時間45分勤務)制ですが、 勤務形態により以下のとおりとなっております。 ・通常勤務 → 毎週土・日曜日 ・毎日勤務 → 4週8休(毎週土・日曜日が基本) ・交替制勤務 → 当番、非番、週休(日勤)のローテーションが基本 【休暇】 年次有給休暇(年間20日)、特別休暇(結婚・慶弔・夏季等)、育児休業、介護休暇 等 |
保険 | 警察共済組合 |
試用期間 | なし |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.4%
3年以内女性採用割合:22.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:警察官として職務を執行するために採用時教養期間が設けられています。短期課程(大卒)で15か月、長期課程(大卒以外)で21か月の期間、警察学校教官や配置先警察署の上司による指導を受け、知識・技能を習得していきます。
警察官としてスタートとなる「初任科」は、短期課程で6か月、長期課程で10か月の基礎的教養訓練期間のカリキュラムが組まれています。初任科を卒業した警察官が、警察署での職場実習を経て、再び警察学校で学ぶ期間が「初任補習科」となります。現場での経験を踏まえ、改めて知能・技能を確認します。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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