業種 |
旅行
航空/不動産/倉庫/建設 |
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本社 |
愛知
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大学卒・総合職 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 9312名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ご自身の強みを活かしたフィールドで空港運営に関する業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
愛知 備考:愛知県常滑市セントレア一丁目1番地 ※国土交通省への出向を除き、転居を伴う転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:13:00~15:00 備考:※一部交代制勤務の部署があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | (具体的な仕事内容の例)
◇空港の安全・安心に関する業務 ・滑走路・誘導路・駐機場・航空保安施設の管理・運用 ・旅客ターミナルの運用 ・CSの推進など ◇ 空港の収益・マーケティングに関する業務 ・航空路線(旅客便・貨物便)の誘致、航空旅客及び航空貨物の需要喚起 ・商業施設やイベントの企画・立案、運営 ・旅客ターミナルビルほか各種施設の貸出・料金徴収など ◇ 空港経営に関する業務 ・経営方針や需要予測、料金戦略・投資戦略の策定 ・環境対策、地域との連絡調整 ・人事、広報、経理など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、住居手当、扶養手当、超過勤務手当他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年2回(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:12日 休暇制度:年末年始休暇 備考:※交替制勤務は別途定めます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間:あり 入社後3ヶ月 条件は本採用時と変更なし。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.1%
3年以内女性採用割合:53.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【入社1年目】
入社時研修、6ヶ月フォロー研修、12ヶ月フォロー研修、他空港との交流研修など 【入社2年目以降】 階層別研修など |
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自己啓発支援 | あり:語学通学補助、オンライン英会話レッスン補助、オンラインビジネススキル講座補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:育成担当者制度:新入社員1名につき、1名の先輩社員含め配属部署全体でサポートします | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2021年度実績
(女性) 育休取得対象者数:7名 育休取得者数:4名 (男性) 育休取得対象者数:1名 育休取得者数:1名 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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