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  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
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本社
東京

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少人数の会社の魅力


こんにちは、採用担当 中岡です。

今日はテーマに沿って、書いてみたいと思います。

テーマは「少人数の会社の魅力」です。



j.union株式会社の社員数は130人程度です。

コンサルタント会社としては普通かもしれませんが、社員数は決して多くはありません。

ちなみに私が新卒で入社した会社は

売り上げ規模1兆円以上、社員数国内外で10万人でしたので

大企業の経験もあります。



そんな経験を持つ私が思う少人数の会社の魅力は・・・

ズバリ「融通がきく」ことです。




大企業にいたころは、すべてのルールは厳格で、そのくせ変化適応が遅く、いつも不満でした。

例えば、当時は女性総合職がまだまだ少ない時代だったのですが

男性の総合職は借り上げ社宅はあれど、女性の総合職は無し。

その理由は「前例がないから」

・・・・・・。

同じ総合職なのにおかしい!と思っても、

組織が大きすぎて、いったいどこに話をすればいいのかわからないのです。






一転、少人数の今ですが、

130人くらいだと、まだまだ人事は一人一人の顔を把握できます。

なので、かなり個別の事情を把握しながら、働きやすい環境を提供できます。

(ダイバーシティの問題もありますので、一概に昔と今とを比較はできませんが)

社員もそこは会社を信用しているらしく、どんな事情になっても

「うちの会社はなんとかしてくれる」と思っているのか、相談を持ち掛けられることが多いです。

その分、人事はすご~~く管理が大変なのですが。





もちろん、これは人の価値観なので、

私とは逆に、変化を好まない人もいるかもしれません。

また変化対応力があるというのは、常に節操なく変わるという悪い見方もできます。



ただ就活のときに足りなかった行動は

「大きいことはいいこと」だと信じて、小さくても良い会社を見ることです。

とはいえ、大きい会社を体験したからこそ、今の会社の規模が良いと思えるのかもしれません。



今日はここまで☆彡





24/05/29 23:00

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