業種 |
建設
ガス/電力・電気/設備・設備工事関連/建築設計 |
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本社 |
北海道
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/09/30)
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~花森の魅力~
「話題スポットの有名物件を手がけ安全で高品質なサービスを提供!」
「建物に命を注ぎこみ、未来に残る仕事を!」
「定着率95%以上の職場!世代をつないで【100年続く会社】へ」
下記にて当社の魅力を詳しくご説明いたします!
是非ご確認ください!
皆さんが日常でよく目にしている、高級アパレルブランドやレストラン、映画館、ホテル、大型複合施設やショッピングモールなどなど…。それらは花森が手がけた施設かもしれません。花森は、たくさんの人が過ごす施設に欠かせない、照明、エアコン、トイレなどの設備工事の管理を通じて、皆さんの安全で豊かな暮らしを支えています。
花森の魅力の一つは、メディア等で紹介される知名度の高い大型物件や有名物件の施工実績が多数ある事です。「家族や友人に自慢できる」と社員のやりがいにもつながっています。また、現場調査から設計・プランニング、施工、点検、検査、メンテナンスまで総合設備工事にまつわる全ての作業を一貫して対応する事が可能で、何もない状態から建物が出来上がるまで、何がベストなのかを常に考え、一人ひとりが創意工夫を凝らしながら全力を注いでいます。完成した時の達成感やお客様とのつながりによる充実感は計り知れません。迅速かつ確かな施工技術をもって多種多様なニーズに応えてきたことが、多くのお客様からの信頼につながっています。
1978年設立以来、花森は総合設備工事を手がける中小企業としては珍しく全国の主要都市に拠点を置き、北海道から沖縄まで同じ品質の施工が出来る事を大きな強みとして発展して参りました。社内行事では、全員で準備・参加する事が恒例で、家族参加などもあり、仕事以外の絆も深まります。このような花森の企業文化や大切な技術・経験をつないでいくには、【次世代の育成】が不可欠です。働き方改革はもちろん、早期に資格を取得するための勉強会や報奨金制度で個人のレベルアップを支援し、社員が明るく安心して働ける環境づくりに力を入れています。これからも、お客様との絆、同僚との絆、家族との絆を大切に「100年続く会社」を目指します。
事業内容 | 【電気設備工事】受変電設備・構内電気設備・照明器具設備・電気通信設備・防災設備
【機械設備工事】冷暖房設備・空気調和設備・給排水衛生設備・ガス設備・防災設備 |
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設立 | 1993年 |
資本金 | 3,000万円 |
従業員数 | 35名(2023年12月18日現在)
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売上高 | 26億(2023年12月実績) |
代表者 | 代表取締役 小関 武美 |
事業所 | 札幌事業所(勤務地)
北海道札幌市東区北47条東16丁目1-35 グループ事業所 ■東京 本社/東京都杉並区永福1-38-10 別館/東京都杉並区永福2-26-9 ■仙台 宮城県仙台市若林区卸町2-1-4 ■名古屋 愛知県名古屋千種区青柳町7-1-2 ■大阪 大阪府大阪市城東区古市1-22-17 ■福岡 福岡県福岡市博多区那珂6-1-22 |
グループ沿革 | 1978年/有限会社花森設立
1982年/株式会社花森 建設業・電気工事業登録 1986年/株式会社花森 福岡設立 建設業・電気工事業登録 1987年/株式会社花森 大阪設立 建設業・電気工事業登録 1989年/株式会社花森 仙台設立 建設業・電気工事業登録 1992年/東京都杉並区永福に本社屋竣工 1993年/株式会社花森 札幌設立 建設業・電気工事業登録 2003年/株式会社花森 札幌 建設業・管工事業登録 2008年/札幌市東区に札幌新社屋竣工 2002年/株式会社花森 名古屋設立 建設業・電気工事業登録 2011年/株式会社花森 東京 建設業・管工事業登録 2014年/株式会社花森 大阪 建設業・管工事業登録 2014年/東京都杉並区永福に東京別館竣工 2019年/株式会社花森 福岡 新光照明株式会社をグループ子会社化 2020年/名古屋市千種区に名古屋新社屋竣工 2020年/株式会社花森 仙台 建設業・管工事業登録 2021年/株式会社花森 福岡 建設業・管工事業登録 |
許認可(登録)番号 | 【株式会社 花森 札幌】
建設業・電気工事業:国土交通大臣許可 第19774号 電気工事業登録:経済産業大臣届出 第21026号 建設業・管工事業:国土交通大臣許可 第19774号 |
企業ホームページ | https://www.hanamori-k.co.jp/ |
花森からみなさんへ | 花森の経営理念は「社員が明るく安心して働ける会社、100年続く会社を目指す」です。
100年続く企業を目指すためにも、若い世代の育成は不可欠であり、そのために新卒採用活動を積極的に実施しようという気持ちは、社長をはじめグループ幹部の共通意識です。 新卒学生が定期的に入社して花森の企業文化を受け継いでくれる事により、 時代に左右されない安定した組織づくりができると確信しております。 若いみなさんには、素直な姿勢で、知識・スキルを習得していく意識や目標を持って早期から活躍していただきたいと考えています。 そのための充実した研修制度や、資格取得に向けたバックアップもしっかり行っておりますので、是非一緒に働きましょう! |
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