業種 |
設備・設備工事関連
機械/商社(電機・電子・半導体)/ソフトウェア |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/07/02)
|
---|
大卒:電気設備技術者、FA制御技術者 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 59名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】電気設備技術者、FA制御技術者 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】電気設備技術者、FA制御技術者
工場の電気設備の設計、積算、施工管理や生産設備の自動化、省力化に携わっていただきます。どちらも客先担当者との打合せ、設計・積算・材料手配・現場管理まで一貫して担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】電気設備技術者、FA制御技術者
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】電気設備技術者、FA制御技術者
東京、神奈川 備考:本社/東京都日野市旭が丘3-2-5 青梅営業所/東京都青梅市新町3-34-11 相模原営業所/神奈川県相模原市緑区下九沢671 |
勤務時間 | (1)【正社員】電気設備技術者、FA制御技術者
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【電気設備技術者、FA制御技術者】
仕事の具体的な内容は下記となります。 ■工場の電気設備の設計、積算、施工管理 工場の特別高圧変電所から各生産工場建屋にある機器やロボットへの電源供給や、照明・コンセントの設置などを行います。 ■生産設備の自動化、省力化 お客様の工場内で使用される生産設備の自動化や省力化、生産指示情報の配信システム構築、制御盤設計・製作・据え付けおよび配線工事指示などの業務を担当します。 どちらも客先担当者との打合せ、設計・積算・材料手配・現場管理まで一貫して担当していただきます(施工は当社の協力会社が行います)。 入社後は基本的な作業や先輩の補助からスタートし、最終的にはお客様への引き渡し作業までを担当していただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 書類提出 ※履歴書(写真貼付)をメールにて送付してください。 <送付先> saiyou@hamasaka.co.jp 西山・星野 ▼ 一次面接(WEB可) ▼ 適性検査(WEB) ▼ 役員面接 成績証明書、卒業見込証明書をメールにて送付してください。 ▼ 内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は2024年3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】電気設備技術者、FA制御技術者
短大/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:230,000円(一律手当含む) 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:260,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:272,000円(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:260,000円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】電気設備技術者、FA制御技術者
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律技術手当:30,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:20,000円(固定給に含む) 資格手当、役付手当、家族手当、子ども手当、介護手当、時間外手当(全額支給)、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】電気設備技術者、FA制御技術者
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】電気設備技術者、FA制御技術者
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気設備技術者、FA制御技術者
完全週休2日制(土日祝)・他休日カレンダーによる 年間休日:128日 有給休暇:10日~20日 ※※入社時5日、3ヶ月後に5日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・資格取得支援制度 ・コミュニケーション支援制度 ・表彰制度 社長賞・パイオニア賞・業務改善賞 ・書籍購入支援 ・永年勤続に旅行券(初回8万、2回目以降10万) ・社内ドリンクフリー ・キャリア制度(4つのキャリアコース) ・社員持株制度 ・ガン保険(35歳以上) ・スーパーフレックスタイム ・独身寮(ワンルーム/上限30歳まで) ・引越代補助あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気設備技術者、FA制御技術者 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】電気設備技術者、FA制御技術者 期間:入社時~約1か月(その後OJT) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.6年(2024年2月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2024年2月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(ビジネスマナー・業務他)、コミュニケーション研修、ストレス対処研修、ファシリテーション研修、アカウンティング研修、技能研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得試験支援、自己啓発支援(1人年間20万円)、資格取得研修支援(半額補助)、夜間専門学校学費支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:若手社員による新入社員サポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアパス制度、3年毎のキャリアプラン作成、キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングの実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:自立度確認試験(コミュニケーション・マインド・ファシリテーション・アカウンティング等)、管理職登用試験、次世代経営者登用試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月25日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
【WEB説明会】 | WEB説明会開催中です!
説明会では社長と直接対談できる時間もあります! 濱坂電機での働き方をぜひ体験してみてください! リクナビ上の「説明会・面接画面」からぜひご予約下さい! **-**-**-**-**-**-**-**-**-**-**-** 濱坂電機株式会社 総務部 人材開発課 西山・星野 Tel:042-583-7015 mail:saiyou@hamasaka.co.jp **-**-**-**-**-**-**-**-**-**-**-** |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。