旭日電気工業株式会社

だれもがよく知る大規模なイベント会場や、新しくできた流通施設、さらには都市を結ぶ大きな橋など、当社の手がける建設プロジェクトは、大スケールのものがたくさんあります。民間施設の案件にも力を入れており、超高層のタワーマンションなどの実績も多数。これらのプロジェクトでは、日本の歴史上に残る大規模案件や、研究開発による先端技術を導入したケースもあります。施工が終わり、施設に通電すると、一斉に明かりが灯って、設備が動き出します。その瞬間は圧巻のひとこと。社員も大きな達成感を覚えています。このような現場に若手のうちから関わり、成長と活躍のチャンスを設けているのも当社の特徴です。

当社は、人を育てることを重視しており、教育制度というハードと、チームで若手を支えるソフトの両面から、成長をサポートしています。入社1年目の新入社員研修は80日間用意しており、社会人として必要なマインドや、ビジネスの能力の基盤を身につけてもらっています。その後も、若手社員研修、管理職研修などキャリアアップに必要な研修や、資格取得制度を設けています。さらに、チームで力を合わせて一緒に成長していく仕組みも用意。たとえば熟練社員が現場を巡回し、若い人材の成長を後押しするのもその一つ。伝統や経験、技術力を次の世代に伝え、それをもとに、まだだれも挑戦したことのない案件に挑み、未来を創り続けていきます。

同期とは、研修などを通じて1カ月以上一緒に過ごします。そのため、お互いに気心が知れて絆も深く、とても仲が良いのが特徴です。また、先輩社員も面倒見がよいタイプが多く、現場で新人が経験したことのない新しい作業があると、積極的に声をかけて見学や体験のチャンスを与えようとしています。このような、お互いを思い合う温かな社風なので、社内のコミュニケーションはとてもスムーズ。それによるチームワークが、大きなプロジェクトを成功へと導いています。また、現場ではさまざまな価値観や考え方の職人の方とやりとりします。そのなかでコミュニケーションスキルがアップし、視野も広がって成長できたという若手の声もよく聞きます。