業種 |
外食・レストラン・フードサービス
レジャー・アミューズメント・パチンコ/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント/商社(食料品) |
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本社 |
東京
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総合職・大卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 33名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】総合職(幹部候補・事業部長候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(幹部候補・事業部長候補)
当社が運営する店舗・新規事業に関わる業務をお任せいたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(幹部候補・事業部長候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(幹部候補・事業部長候補)
群馬、千葉、東京、神奈川 備考: 東京都(23区内・23区外)、神奈川県(横浜市・川崎市・他市内)、千葉県、群馬県 ※店舗は全国にありますが、幹部候補生は関東の店舗に配属し幹部の直下で育成いたします。 ★上京・Iターン・Uターン大歓迎 ★配属先はご希望・お住いを考慮し決定致します! ※転勤有 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(幹部候補・事業部長候補)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 備考:9:00~24:00の中で実働8時間シフト制 (1箇月単位変形労働時間制/休憩60分) |
職種・仕事内容の詳細 | 当社が運営する店舗・新規事業に関わる業務をお任せいたします。
入社直後は店舗運営で経営の基礎を学び、その後はマーケティング、企画、広報など、将来的に経営に近いポジションでご活躍いただきたいと思っています。 【ロールモデル/キャリアアップ例】 ▼入社 ▼店舗運営業務 ▼取締役業務補佐 ▼今後新たにできる新ブランドなどの責任者 取締役業務補佐では、新卒で入社をした20代の取締役から直接業務を学ぶことができるメンター制度があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会+1次選考(オンライン)
▼ 最終選考(対面) ▼ 内 定 ※最終選考時は交通費を全額支給いたします |
給与 | (1)【正社員】総合職(幹部候補・事業部長候補)
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:219,000円 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:222,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円 備考: ※専門卒の給与は「3年制」の場合です。 「2年制」の場合は短大卒と同額、「4年制」の場合は大卒と同額になります。 ※固定残業なし ※残業代は1分単位で支給 (入社直後は基本残業無し、慣れてきたら平均残業数25時間) ※関東近郊に配属の場合は首都圏手当(月20,000円)が付きます。 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(幹部候補・事業部長候補)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(幹部候補・事業部長候補)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(幹部候補・事業部長候補)
月8日休暇(シフト制) 年間休日:105日 備考: ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■育児・出産休暇(配偶者の出産休暇もあります ※産休・育休取得実績あり) ■介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ■交通費支給(当社規定による) ■給与査定年1回 ■制服貸与 ■社宅制度 ※負担3割(家族帯同の場合5割)など、当社規程による イメージ:都内の7万円~8万円台のアパート・マンションに2万円~3万円台で入居可能です。 ■社員持株会 ■退職金制度 ■社内研修(新人研修、店舗実習、段階別研修など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(幹部候補・事業部長候補) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8% |
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平均勤続年数 | 6.5年(2022年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.6歳(2024年8月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後1ヵ月間は、「マナー講座」「店舗研修」などの社内研修あり!
社会人としての基礎知識からお店の中での業務まで、教育担当が並走して教えます。 研修を通して入社後の不安を解消し、安心して配属先の初日を迎えることができますよ♪ |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:キャリアアップのための社内試験あり!
【キャリアステップ例】 ▼入社 ▼マイスター(正しい知識、商品提供、衛星管理) ▼CEO(新人教育) ▼副店長(数値管理等) ▼店長(店舗マネジメント) それぞれのペースでステップアップが可能。 「個人の技術」「後輩スタッフへの教育」「店舗の管理業務」などを、順番に身につけていきましょう。 試験に向けてしっかりとサポートするので、どんどんチャレンジしていってください! また、副店長以上になると給与がUP。 1年目で店長になった先輩社員もいます! |
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月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年8月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
配属先の勤務施設に準ずる。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。