プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/ソフトウェア |
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本社 |
大阪
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大学院/大卒:SE、プログラマー | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 126名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、副業可 |
職種 | (1)【正社員】SE、プログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】SE、プログラマー
SE、プログラマー |
応募資格 | (1)【正社員】SE、プログラマー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】SE、プログラマー
大阪 備考:大阪市中央区内本町 |
勤務時間 | (1)【正社員】SE、プログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※担当するプロジェクトにより異なります |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考(履歴書、業務経歴書) ▼ 社長面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】SE、プログラマー
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:240,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】SE、プログラマー
交通費支給 |
昇給 | (1)【正社員】SE、プログラマー
年2回 備考:半期ごとに面談の上決定 |
賞与 | (1)【正社員】SE、プログラマー
年1回 備考:年度末に業績により支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】SE、プログラマー
週休2日(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:ウォーターサーバ、コーヒーサーバ、各種ドリンク会社負担 教育制度:ビジネスマナー/プログラム研修(1ヶ月) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 36.6歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後1ヶ月~2ヶ月間は、システムエンジニアとしてスタートするための研修を行います。その後、1~2年は先輩SE指導のもと、実践形式のOJT期間が続きます。一人前のシステムエンジニアを目指して頑張って下さい。
■ビジネスマナー ・システムエンジニアとして必要な基礎マナーや社内での行動規範、来客対応など。 ・当社の事業内容、仕事内容など存在意義(社会における当社の役割など)の理解。 ■評価方法について ・どのような実績(成果)を出せば評価されるのか? ・評価されるための行動指針とは? ■仕事の進め方について ・プロジェクトとは? ・チームワークとは? ・各メンバーの役割(SE・PG)について ・各開発工程について ・SE/PG作業ガイドラインについて ■プログラム研修(新卒、未経験者のみ) Microsoft Access、VBA、SQLServerを使ったプログラム実習 ・販売管理、在庫管理など業務システムとは? ・データベースとは?SQL文とは? ・プログラム言語とは?VBAとは? ・テスト(検証)について ・納品について |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。