不動産仕入営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 150名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可 |
職種 | (1)【正社員】不動産仕入営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】不動産仕入営業職
首都圏エリアにあるビルやマンションをはじめとした不動産の仕入から、不動産再生や価値向上に係る企画、販売まで一貫した業務を担当。その他、不動産売買仲介営業に携わることもあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】不動産仕入営業職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】不動産仕入営業職
千葉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】不動産仕入営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:残業は月平均10時間程度 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会実施 ※選考にお進みいただく方は次のステップへ ↓ ■1次選考(履歴書 or OpenESによる書類選考) ↓ ■2次選考(面接+SPI) ↓ ■3次選考(最終面接) ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】不動産仕入営業職
大学 卒業見込みの方 月給:251,000円(固定残業代含む) ※基本給:215,000円 固定残業代/月:36,000円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】不動産仕入営業職
交通費規定内支給 |
昇給 | (1)【正社員】不動産仕入営業職
年1回 備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】不動産仕入営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】不動産仕入営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度(5年以上勤務の方)、資格取得支援制度(宅建)、資格取得祝金制度あり、クリスマスケーキの購入補助制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】不動産仕入営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 8.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社時研修、OJTカリキュラム、不動産事業関連e-ラーニング研修、ハラスメント研修、PDCA研修ほか | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:宅地建物取引士資格取得支援、各種資格取得祝金制度有り | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年度に入り男性育休取得対象者が1名おり、現在育休取得中です。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。