業種 |
商社(食料品)
その他商社/その他専門店・小売/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント |
---|---|
本社 |
愛知
|
残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/12/05)
|
---|
直近の説明会・面接 |
---|
営業職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 299名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
営業職はにんじんやりんご等の商品を担当し、サイズや品質などを見極めて値段を付け、農家やJAなどの生産者と、大手スーパーや仲卸業者との間に入り、価格を決めていく仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
愛知 備考:名古屋市熱田区川並町2-22 名古屋市中央卸売市場本場 中央管理棟6階 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:6:30~15:30 備考:フレックスタイム制あり |
職種・仕事内容の詳細 | 野菜や果物の品目を担当して値付け(せり)をしたり、生産地に出向いて情報収集なども行います。
全国各地の青果物を、サイズや品質などを見極めて値段を付け、農家やJAなどの生産者と、大手スーパーや仲卸業者との間に入り、価格を決めていく仕事です。また、産地にも足を運び、青果物の生産状況を見たり、情報収集を行います。 青果物は多様化しており、物流もより複雑になるなか、変化に対応することが大切です。これまでのように商品を店頭に並べるだけではなく、お客様が買いやすいように少量をパッケージしたり、青果物の新しい食べ方を提案したり、より付加価値のある商品になるように販売店に様々な指導を行っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会・筆記試験(3月)→1次面接(4月)→最終面接(4月~5月) |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:214,250円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:231,250円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職
家族手当 住宅手当 (婚姻後の世帯主手当) 交通費支給(車通勤可) |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年3回 備考:7月・12月・3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
週休2日制(日曜/祝日/水曜) 年間休日:115日 ※労働基準法に基づき付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:GW休暇(3日間)/盆休暇(3日間) / 8日間連続リフレッシュ休暇制度(年1回) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生・研修制度:他団体保険あり、退職金、資格取得(全額負担)、社宅(寮・独身用)、制服貸与、同好会(ボウリング、ゴルフ、映画、旅行)、社員研修(5年に1回ハワイ)、リゾート会員(リゾートトラスト)、社員食堂(朝食・昼食一部補助) 新入社員研修、中途入社社員研修、中堅社員研修、課長代理・係長研修、法令研修、新販売者研修、新入社員フォロー研修、内定者フォロー研修、長期計画会議 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
2023年卒では4名が入社しました。
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% 2024年卒は男性3名採用予定です。
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新入社員フォロー研修、OJT研修、社内勉強会など
○階層別研修/中堅社員研修、係長・課長代理研修、管理職研修など ○職能別研修/新販売者研修など ○その他/TFC(QC)活動、関連法令研修会など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度としてはないですが、入社後毎月面談を実施し、フォロー制度は充実しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:食の検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
【WEB説明会】 | WEB説明会開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から、ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。