業種 |
自動車
輸送機器 |
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本社 |
群馬
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大卒・技術系/営業・管理系/製造系 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 155名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、海外で働ける、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業・管理・IT系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造系
各種生産工程の実務経験を経て、 製造部門の課長・部長・本部長をめざすコース (2)【正社員】技術系 製品開発、研究実験:試験研究、材料の開発等 設計:キャティアを使用した製品設計、製品図面の作成等 生産技術:生産設備の改廃及び保守保全、工作機械・治具の製作等 品質保証:品質マネジメントの統括等 (3)【正社員】営業・管理・IT系 営業:製品の納入管理・売上集計 等 購買:部材の購入・在庫管理 等 生産管理:製品の生産計画・管理 等 管理部門:人事・総務・経理、経営企画 等 IT:AI、loT化の推進 |
応募資格 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業・管理・IT系
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業・管理・IT系
群馬 備考:群馬県太田市 【群馬・東毛エリア】 ※転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業・管理・IT系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:製造系のみ交代勤務あり。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業・管理・IT系
専門/高専 卒業見込みの方 月給:185,000円 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業・管理・IT系
時間外手当、通勤手当、食事手当 |
昇給 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業・管理・IT系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業・管理・IT系
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業・管理・IT系
週休2日制(土・日) ※当社カレンダーによる(月に1回のみ土曜日出勤の月あり) 年間休日:113日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:2024年度は、GW10連休、夏季10連休、年末年始9連休 その他:子の看護休暇(有給)、介護休暇(有給)、年次有給休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、その他慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 財形貯蓄制度 通勤車両(スバル新車)購入補助制度 (前年度実績:例 インプレッサ購入の場合総額約20万円) 永年勤続表彰制度 慶弔見舞金制度 社内イベント(新入社員歓迎会、QCサークル活動発表会、社長との交流会 等) 健康促進制度(人間ドック補助、予防接種、ストレスチェック) 契約保養所 指定レジャー・スポーツ施設利用割引 教育制度:海外トレーニー制度 自己開発制度 自己申告制度 自己啓発制度 資格取得支援制度(会社一括申込、費用会社負担) スペシャリスト養成コース 事業所別教育 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.1%
3年以内女性採用割合:26.9% |
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平均勤続年数 | 8.3年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
新入社員研修 階層別研修 部門別・職務別の専門研修 キャティア(CAD)研修 |
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自己啓発支援 | あり:
TOEIC受験支援制度 通信教育受講支援制度 外部セミナー受講社内公募制度 Chiyoda Basic Library(職能・職務別推奨基本図書&DVD) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
1.自己申告制度によって、社員は、年1回、目標キャリアとそのための人事ローテーション希望を人事統括責任者に申告し、必要に応じて面接が実施される仕組みになっています。 2.自己開発制度によって、社員は、自己分析や自己育成計画策定の過程で、信頼する上司に相談し、その際の貴重なアドバイスは所定の記録をし活用していく仕組みになっています。 |
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社内検定等の制度 | あり:
・ISO関係(設計員、検査員、内部品質監査員、内部環境監査員 等) ・日本品質管理学会 QC検定 ・技能検定(プラスチック成形、塗装、塗料調色、機械加工、電気機器組立、機械保全、機 械保全、知的財産管理技能士) ・情報処理技術(情報セキュリティマネジメント、ITパスポート、基本情報技術) ・ビジネスキャリア検定(生産管理プランニング、生産管理オペレーション) ・調達プロフェッショナル養成のためのCPP資格(A級、B級) ・技術士(化学部門、経営工学部門、総合技術管理部門) ・メンタルヘルス・マネジメント検定 ・ビジネス文書検定 |
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月平均所定外労働時間 | 17.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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採用ステップ | ○リクナビよりエントリーしてください。
説明会の日程などお知らせします。 ▼ ○会社説明会参加 説明会では、会社の詳細情報はもちろん、先輩社員との懇談会もあり、 会社の雰囲気を感じられます。 ▼ ○個別面談 提出書類の確認をさせていただきます。 ▼ 〇適性検査 ご自宅で検査を受けていただきます。 ▼ ○面接 人物本位で行います。 ▼ 内定 ※上記は現在予定中の選考の流れとなります。 ※今後の状況により、ご案内が異なる場合もございます。 |
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入社後の流れ | ※技術系に配属予定の場合は、キャティア(CAD)研修を実施します。
指導担当の社員によるOJT研修ののち、本配属となります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。