今日は、当社の福利厚生についてお話をしたいと思います。
まず、皆さん福利厚生って言われて何をイメージしますか？
ちょっと細かい話になりますが、
福利厚生は法律で規定されている「法定福利厚生」と
企業が独自で定めている「法定外福利厚生」の2つを指します。
「法定福利厚生」とは、健康保険、厚生年金、労災・雇用保険など、
ある一定の規模以上の従業員がいる場合に、企業が半分程度の金額を負担して
加入しなければいけない社会保険関係の福利厚生をさします。
（これは福利厚生とはいうものの、会社の義務になります）
これに対し、「法的外福利厚生」とは、家族手当や住宅手当、昼食補助、勤続表彰制度、
余暇施設や宿泊施設・レジャー施設などの割引制度、慶弔金制度、人間ドックなどの
法定外の健康診断や防接種費用補助など企業が独自で任意で定めている福利厚生を
さします。
（これは義務ではなく、各企業によって様々です）
当社の場合はどうなっているかというと、
「法定福利厚生」→法令で定められているものには、もちろん全て加入しています。
もっとも最近はあまり聞かなくなりましたが、いわゆるブラックと言われている
企業の中には、会社が半分程度の金額を負担しなければいけないので、
加入していなかったり、試用期間中は加入できないなどと勝手に決めているところも
あるみたいです（これはNGです）
「法的外福利厚生」→この制度は各企業が独自で任意で決められ、義務ではないので、
大企業を除くと整っていない企業が大半のようですが、当社の場合は、上記に記載した
内容のものは基本的に全て定めています。
もっとも法定外福利厚生については、まだまだ多くの制度があり、これから整えて
いかなければならないものもあります。
細かい内容についてはスペースの関係もあり、割愛させていただきますが、
日々生活を送るうえで安心して仕事に取り組んでいただけるかと思います。
また、これは福利厚生ではありませんが、年間休日日数が125日とこの業界の中で
は断トツで多く、また、有給休暇の消化率もとても高いです。また、育児休業を
希望された方の取得率は100％でもあります。
そして、柔軟にテレワーク勤務に対応しており、テレワークによる働き方も積極的に
行っています。
この制度はどうなっているの？など、確認したいことがあれば、気軽にコメントを
いただければと思います。
