エンジニア職、営業企画職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 216名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業企画職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア職
システム開発から、保守・運用と様々な業務があり、幅広く経験が積めることでスキルアップを図るとともに新しい事にチャレンジできる環境があります。 (2)【正社員】営業企画職 営業戦略を立てることと、円滑な営業活動をサポートして目標の達成をサポート。アクシスの成長領域を支える。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業企画職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業企画職
鳥取 備考:入社後の新人研修は鳥取での対面研修となります。研修終了後(9月目安)仮配属として、鳥取・大阪・東京のいずれかにてご勤務いただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業企画職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業企画職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:223,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:214,600円 固定残業代/月:8,400円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:243,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:217,500円 固定残業代/月:25,500円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業企画職
その他一律手当(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業企画職
年1回 備考:9月 ※対象は2年目以降 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業企画職
年3回 備考:3月、9月、12月 上記の他に業績賞与が支給される場合があります。 ※対象は2年目以降 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業企画職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:121日 有給休暇:12日 ※入社半年経過後、初年度12日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始(5日)、誕生休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業企画職 期間:入社3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業企画職 期間:入社1年(研修5か月、OJT7か月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.2%
3年以内女性採用割合:29.8% |
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平均勤続年数 | 6.7年(2023年6月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.6歳(2023年6月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、新入社員は丸1年間研修です。
まずソフトウエア開発技術を主に各カリキュラムの基礎・応用研修があります。 後半は社内でのOJTで実践力を身に付けていきます。 2年目以降は本人の適性とキャリアパスを前提とした技術研修と人材研修を継続的に行っていきます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.7時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙あり。
※建物内に喫煙所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。