小林事務機株式会社

地域に根差した「ありがとうカンパニー」として、組織のコミュニケーションを活性化させる提案を行っている私たち。どんなときでも「ありがとう」という感謝の心を大切にしたいという理念に基づき、地域の環境保全活動にも力を入れています。地元・琵琶湖のヨシ刈りを行うほか、「びわこ地球市民の森」の育樹活動にも参加。毎月10日は「ありがとう」の清掃活動の日と定め、会社周辺の清掃活動も行っています。また、働きやすい環境づくりにも取り組み、全社員の平均有給休暇取得日数は14.3日（2022年度実績）。男性社員が育児休業を取得した実績もあります。こうした取り組みが評価され、「健康経営優良法人2023」に認定されています。

当社では、人と人とのつながりを強化して組織を活性化する「コミュ・オフィス」という提案を行っています。「コミュ・オフィス」とは、OA機器の導入により「紙」による業務の効率化に貢献する【Document Communication】、ソフトウェアなどの導入によってお客様の働き方改革を力強く支援する【Digital Communication】、人と人との活発な【Direct Communication】を形作るオフィス家具レイアウトの提案のことです。この3つを組み合わせた最適な提案を企業や官公庁、学校などに行い、元気で快適な組織づくりをサポートしています。紙・デジタル双方の良さを活かして、人と人との絆づくりに貢献することが私たちのミッションです。

社員が自信を持って働き、お客様により良い提案をするためには、十分な知識とスキルが必要です。当社では、新入社員研修をはじめ、商品研修や部署別研修などさまざまな研修を実施。さらに、取引メーカーの研修にも積極的に参加して、知識やスキルを向上させる場を提供しています。当社が目指しているのは、自ら考え、行動・評価し、改善するPDCAのサイクルを自分自身で回すことができる「自律型」人材の育成です。社員一人ひとりが毎年目標を立て、1年後に上司とともに振り返る場を設けるなどして、社員の成長を後押ししています。同じ目標を持つ先輩社員が親身になってサポートしているので、安心して成長していけるのです。