大卒/営業 | 6~10名 |
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大卒/施工管理 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 96名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
自社戸建住宅ブランド「レーベンプラッツ」シリーズの提案営業 (2)【正社員】施工管理職 戸建分譲住宅(東京本社配属)/マンション・公共施設(横浜本店配属)の施工管理 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:1都3県を中心としたモデルハウスでの勤務となります。 (2)【正社員】施工管理職 埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:首都圏エリア中心となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00 (2)【正社員】施工管理職 配属先による 備考:8:00~17:00または9:00~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | <【営業職】働く環境について>
少人数のチームでプロジェクト完売を目指していただきます。物件がオープンしてから完売するまでをチームで一貫して担当していくため、自然と結束力が高まります!「より魅力的に見えるためには」「お客様のご要望を叶えるためには」など、綿密に連携を取りながら、「チームプレー」を楽しんでいきましょう!困ったことがあるときはすぐに相談できる環境の中で仕事を進めていくので、強力な後ろ盾を感じながら、スピーディーに成長が目指せます。 ◆1日のスケジュール例◆ 9:30~ 朝礼・清掃業務 10:00~ メール確認・集客活動 12:00~ 昼食 13:00~ 接客 16:00~ 接客振り返り、OJT(接客練習) 17:00~ 1日のまとめ、残務処理、翌日の準備 など |
職種・仕事内容の詳細 | <【施工管理職】働く環境について>
弊社では2パターンの施工管理をご用意! ・自社一戸建住宅ブランド「レーベンプラッツ」選任監督 ・35年以上の実績を誇る、さまざまな建築フィールドをカバーしたマルチ監督 施工管理のお仕事は、実際トンカチを持って建物をつくるのではなく「現場の監督」として プロジェクトの指揮を取り工事全体をまとめて進捗させる司令塔なのです。 住まいや公共施設といった人々の生活を支える存在。 それを「自分が手掛けた」そう思うと...達成感・満足感満載のお仕事となっております! 扱う商材は違いますが同じ会社だからこそ日々高め合った「住まい」を提供しているところが特徴です。一緒に街をつくる指揮官としてお仕事しましょう! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 ◇時間外手当 ◇通勤手当(全額支給) ◇営業手当 ◇資格手当(宅地見物取引士など) ◇役職手当 ◇インセンティブ 他 (2)【正社員】施工管理職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 ◇時間外手当 ◇通勤手当(全額支給) ◇資格手当(宅地建物取引士など) ◇役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
<完全週休2日制/水曜・火曜または木曜・その他会社指定休日> (2)【正社員】施工管理職 <完全週休2日制/土日・祝日・その他会社指定休日> 備考:営業職・施工管理職ともに年間休日数は同じとなります ◇年末年始 ◇有給休暇 ◇特別休暇(慶弔休暇) ◇産前産後休暇 ◇育児・介護休暇 ◇子どもの介護休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ◇資格手当(宅地建物取引士 月3万円など) ◇退職金制度 ◇財形貯蓄 ◇MIRARTHホールディングスグループ表彰制度 ◇結婚・出産祝い金制度 ◇社内報奨金制度 ◇持ち株制度 ◇健康診断 ◇インフルエンザ予防接種 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】施工管理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後はいきなり現場ではありません。
弊社の新人研修では社会人としてのビジネス基礎を習得いただくために 1年間フォローアップ期間を設けております。ビジネスマナーはもちろんパソコンスキルも学び しっかりとスキルアップに繋げていただくことが可能です! その他、階層別研修も実施しております。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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