社会福祉法人えのき会

私たちの基本理念は、障害のある人が必要な支援を受けながら、住みなれた地域（まち）で、当たり前に暮らしていけるよう支えること。そして、すべての命が大切にされる、真に豊かな社会をつくることです。理念実現のため、私たちの支援はご利用者・職員、1対1。障害特性や体調・精神面の変化を十分に把握し、きめ細やかな支援を実行しています。職員1人がご利用者の全てを担当するわけではなく、常勤職員を中心に、複数の職員がグループで、多面的な視点から見守り、支援計画を考えています。2021年4月新規事業「シェアハウス」を開業。えのき会は、障害分野の枠を越えて地域の福祉ニーズに対応していく法人へと動きだしています。

3月に行われる新入職員研修では、障害者介護の基礎や、当法人の制度などについて学びますので安心してください。4月からは、職員一人一人に合わせた育成計画をもとに1週間ごとに配属先の所属長と面談しながら、進めていきます。法人内の研修としては、全職員対象の研修を年4～5回実施し、勤続年数ごとに行われる階層別研修や親御さんに登壇してもらう人権研修などがあります。研修の内容は、職員で構成される研修委員が企画するため、現場の学びたいことを研修内容に反映しています。また、資格保有者のうち約5割は入職後に取得、働きながらスキルアップできる環境を整えています。

より働きやすい職場環境づくりに向けて、これまで多くの成果を上げてきました。（1）介護人材の処遇改善…役職に関係なく国家資格保有者、かつ経験年数10年の職員に対し、年収440万円の処遇改善を実施しています。（2）奨学金返済支援制度…奨学金を返済しながら働く職員を対象に、上限1万円/月を支援しています（採用後6年以内）。（3）働きやすさ推進委員会…多様な職種・雇用形態の職員による、働きやすさ推進委員会を構成。夜勤体制の改善やメンタルヘルス相談窓口の設置など、みんなで意見を出し合い、実行してきました。（4）子育て支援体制…女性の育休取得率は100％、男性の取得実績もあります。子の看護休暇も有給で取得できます。