業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
ホテル/コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
神奈川
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ウェディングプランナー/サービススタッフ/キッチンスタッフ | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1400名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチンスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチンスタッフ
下記にて仕事内容詳細をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチンスタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチンスタッフ
神奈川 備考:萬屋本店/神奈川県鎌倉市長谷2-11-46 |
勤務時間 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチンスタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ★ウェディングプランナー
新郎新婦様にとって「一生のための一日」となる結婚式をプランニング。 ご家族や、大切な方との絆を深め、 その後の人生をより強く歩んでいただくための時間を創ります。 【具体的な仕事内容】 新規接客~具体的なプランニング、打合せ、結婚式当日の司令塔まで 幅広い役割を担います。 ★サービススタッフ 婚礼サービス、家族の成長と共に歩むレストランで、お客様との関係を 築くのがサービススタッフ。マ ニュアルでは為せない、お客様に心を届けるおもてなしを追求できる チームを創り出し、感動を贈ります。 【具体的な仕事内容】 レストラン・婚礼のサービス、キャプテン業務をはじめ、スタッフ育成や マネジメントまで幅広い役割を担います。 ★キッチンスタッフ 「美味しい」や「美しい」以上に、心を込めてつくった料理は、 ほっとする時間を創り出します。 大切な人との「団欒」が弾み、心と身体が豊かになる料理を届けます。 【具体的な仕事内容】 レストラン・結婚式の調理。仕込みや発注業務、ウェディングプランナー との打合せなど幅広い役割を担います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチンスタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:263,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:62,100円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチンスタッフ
・交通費全額支給 ・役職手当 ・子供手当(子供1名につき1万円支給) ・引っ越し手当(上限5万円) ・住宅手当(上限1万円) |
昇給 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチンスタッフ
備考:年2回(3月・9月) |
賞与 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチンスタッフ
備考:年3回(3月・4月・9月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチンスタッフ
月7~8日(交替制※土日祝は基本的に出勤) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考: ※結婚式、入学式・運動会などの子供のイベント、法事の際は休暇取得可 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・健康診断(年1回) ・社員旅行(国内&海外) ・社割制度あり ・ドライフラワーのカフェcha-LaMariの利用が50%OFF ・レストラン(萬屋本店)の利用が20%OFF |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
自身のステージにあったスキルアップのための研修を受けることができます。 ・理念研修 ・ジョブローテーション ・新人プランナー研修 ・ウェディングプランナー研修 ・GMトレーニング ・ブライダル全般の基本研修 ・アテンダント研修 ・おもてなし研修 |
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自己啓発支援 | あり:
一人ひとりが目指すキャリアプランに合わせ、その実現に向けた学びの制度や研修が多数用意しています。 本人の希望により受けることができます。 ・ファシリテーション研修 ・ミッション研修 ・目標達成研修 ・スタイリング勉強会 ・PDCA勉強会 ・京都へ着物勉強会 ・パートナーと合同研修【DaiyuSEE】 ・国内出張 ・海外買い付け出張 ・海外人気ホテル巡り ・心理学 交流分析勉強会 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
年に2回、役員との人事考課面談があります。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しています。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に説明選考会の詳細や視聴用URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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