業種 |
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コンサルタント・専門コンサルタント/教育関連/各種ビジネスサービス/商社(教育関連) |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/10/31)
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直近の説明会・面接 |
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企画営業職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3547名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】企画営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 ※短大卒につきましては受付を終了しております。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業職
埼玉、東京 備考:本社/東京都新宿区新宿1-20-2 小池ビル 埼玉営業所/埼玉県さいたま市大宮区宮町4-138 金周ビル |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:実働8時間 ※残業あり |
職種・仕事内容の詳細 | ■企画営業職
「優秀な人材を採用したい」「社員教育を強化したい」など、 人材に関する経営課題を抱える企業に、課題の解決策を提案するソリューション営業です。 最初は「求人広告による人材募集」を手がけることから始め、 人材採用全般に関するコンサルティング、人材教育に関するコンサルティング、…というように 仕事のレベルを上げていきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:270,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:50,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:★別途報奨金(インセンティブ)有り |
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手当 | (1)【正社員】企画営業職
通勤交通費(全額) |
昇給 | (1)【正社員】企画営業職
年2回 備考:4月、10月 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業職
年2回 備考:6月、12月、他に決算賞与あり(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職
週休2日制(日曜日、月3~5回土曜日)、祝日 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:取得実績: 育休取得 2名(2021年度) 3名(2022年度) 4名(2023年度) 時短勤務利用者 4名(2021年度) 4名(2022年度) 5名(2023年度) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:総合福祉団体定期保険 福利厚生:●社員持株制度、財形貯蓄制度、退職金・企業年金制度 ●年間表彰制度、各種インセンティブ制度(目標達成、営業キャンペーン他) ●永年勤続表彰(10年、20年) ●健康診断 ●営業用携帯電話・タブレット端末 貸与 ●:社員旅行、経営目標達成旅行、周年記念旅行(全て海外) 直近の旅行先⇒ 2016年:ハワイ 2018年:台湾 2023年:ハワイ ●保養所(ハワイ)、契約保養所(箱根・浜名湖・下呂など) ●ゴルフ・スポーツ施設会員 ●クラブ(フットサル) ●レクリエーション(テニス・ボウリング・ソフトボールなど) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% |
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平均勤続年数 | 8.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 33.7歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
◆2年目・3年目フォローアップ研修 ◆階層別研修 他、リクルートの勉強会や研修、外部セミナーへの参加もあります |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:ブラザー・シスター制度 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2022年度実績)
全職種を平均した平均の月間残業時間です
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有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。