業種 |
化学
化粧品/商社(化学製品)/非鉄金属/ガラス・セラミックス |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/11/05)
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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大学、短期大学卒・一般職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 537名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、調達、研究開発、生産管理、品質管理、総務人事、経理 (2)【正社員】一般職 一般事務(電話対応、来客対応、伝票処理、データ入力、書類作成・処理・整理、受発注業務等) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職 短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福島、千葉、東京、愛知、三重、大阪、兵庫、福岡 (2)【正社員】一般職 大阪 備考:大阪本社での勤務になります。転勤はございません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●営業
国内外の各メーカーに向けての提案販売など ●調達 海外からの原料調達など ●研究開発 素材原料(付加価値素材・新素材)の研究開発など ●生産管理 工場内の生産ラインの管理、生産効率の改善など ●品質管理 出荷商品の品質・規格分析業務など ●経理 預金・現金管理、経費精算、与信管理など ●総務人事 総務業務、人事業務 ●一般職 一般事務(電話対応、来客対応、伝票処理、データ入力、書類作成・処理・整理、受発注業務等) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会→面接(WEB)、適性検査→筆記試験(WEB)、面接(対面)→内定
一部変更になる可能性がございます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:242,530円 ※基本給:242,530円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:259,030円 ※基本給:259,030円 備考:独身寮・社宅(家賃9割会社負担)、寮生活費年間72,000円会社補助、確定給付企業年金 ※別途諸手当あり (2)【正社員】一般職 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:197,910円 ※基本給:197,910円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:208,010円 ※基本給:208,010円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
(各種手当) 通勤交通費 全額支給 時間外手当 全額支給(みなし残業なし) 地域手当 3,600~7,000円(単身者) 8,500~18,000円(準世帯者) 10,000~25,000円(世帯者) 営業手当 2,500円(勤続1年以上は5,000円) 工場手当 2,000円 家族手当 配偶者11,000円、子ども1人につき3,500円 若年婚姻者手当 15,000円(34歳未満の婚姻者に支給) (2)【正社員】一般職 (各種手当) 通勤交通費 全額支給 時間外手当 全額支給(みなし残業なし) 地域手当 5000円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考:2023年度夏季実績 3.75ヶ月、冬季実績 3.70ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅資金融資制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度、共済会、独身寮・社宅(家賃本人負担1割※総合職のみ)、通信教育制度、オンライン英会話クラス、会員制リゾートクラブ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2週間 (本社研修&工場研修) (2)【正社員】一般職 期間:1週間(大阪本社研修) |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 福島、千葉、東京、愛知、三重、大阪、兵庫、福岡 (2)【正社員】一般職 大阪 備考:大阪本社での勤務になります。転勤はございません。 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月9日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.8%
3年以内女性採用割合:46.2% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2024年8月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2024年8月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(1~2週間)、フォロー研修、階層別研修(若手社員、中堅社員、管理職) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格・免許取得助成金、通信教育奨励金 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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入社後の教育制度 | 入社後、まずは研修を受けていただき、その後OJTを通じてみなさんに成長していただきます。
また、入社6ヶ月後のフォロー研修や、専門知識を得るための社外研修への参加も積極的に行っています。 その他、語学力向上の為、TOEICテストの社内受験や外国人講師による英会話・社員による中国語勉強会、通信教育など随時サポートできる体制を整えています。 |
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先輩が入社を決めた理由 | ◆キンセイマテックはどんな業界とも付き合う事が出来るからですね。メーカーと言えば取引先の業界はほぼ決まっているのですが、当社は鉄鋼から化粧品まで多くの業界と付き合えるので多くの勉強ができると思ったのが決め手でした。
◆海外と仕事が出来ることですね。キンセイマテックは世界中に取引があるので、それが魅力です。実際、1人1国を担当することもありますよ。 ◆若い人が多く、自由度が高いからです。若い社員が多いということは必然的に若手にもチャンスが多く与えられ、責任ある仕事も任せてもらえます。また、同じ世代が多いということは刺激しあえるライバルが多いということで切磋琢磨できるいい環境だと思いました。 |
先輩が入社後嬉しかったこと | ◆お客様の要望を満たすことが出来たこと
キンセイマテックは取引先の要望で世界各地から素材原料を探さなければならないことがあります。それでも要望と誤差がある場合は自社工場で改良を重ね、ニーズに合った原料を提供します。そこまで対応したことで取引先の要望に見事マッチすることが出来、満足していただければ最高の達成感ですね。 ◆得意先の営業からパートナーになれたこと 商品の取引だけでなく、取引先から新製品の素材に何がいいのか相談をされた時。取引先から「こんな商品を作ろうと思うんだけどそれが作れるいい素材キンセイさんにないかな~」と相談されたときにお客様にとって取引先のイチ営業からパートナーになれたと実感した瞬間でした。 |
先輩が入社後辛かったこと | ◆入社後は取引先にアポイントメントを取るのも一苦労。我々はメーカーの購買部や技術部の担当者に会うわけですが、初めはうまくいきませんでしたね~。でも、先輩の助言で購買部がだめなら技術部へ、技術部がだめなら研究開発部へとトライするようにしました。そうしたらうまくいくようになって、今では電話をかけるのが楽しみです。
◆当社はメーカーなので品質が命です。取引先の求める品質に達していないときは取引先にはお叱りを受けることもあります。その時は辛かったですね。もちろん我々もメーカーとしての責任があるので仕入れた素材自体の品質が悪いのか、輸送中に劣化したのか、取引先で劣化したのか、原因を徹底的に究明します。それらの責任を果たすことで取引先との信頼関係を保つことが出来るんですよ。 |
先輩が入社後辛かったこと Part 2 | ◆入社後は営業部門に配属されましたが、文系出身だった為製品の名前や特長を覚えるのに苦労しました。製品の名前を覚えていても、特長があやふやで、取引先訪問前に必死で暗記していました。
その後、上司や先輩に製品等について定期的に勉強会を開いてもらい、それぞれの素材について勉強するうちに、これらの製品に対してより興味を持つようになってました。 |
キンセイマテックで将来実現したいこと | ◆キンセイマテックは現在、メーカーとして自社の「柱」となる商品を持っています。しかし、それらは我々の先輩たちが開発し、育ててきてくれたおかげです。これからの時代を担う自分たちの世代で新たな「柱」を作って行きたいですね。
◆時代が変わるとともに、求められる素材も変化してきます。その点で現状だけを見ている会社ではなく時代の先を見据え、先手を打った素材を提供できる会社にしていきたいですね。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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