業種 |
メンテナンス・清掃事業
リース・レンタル/シンクタンク/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京、千葉
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 391名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業企画、品質管理、企画開発、販売促進、システム開発管理 等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
千葉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:8:00~16:30/9:00~17:30/10:00~18:30 の3シフトにて時差出勤制度を導入中 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆営業企画(OS部・HS部・US部・AL部)
営業企画はグループ各社の課題を見つけ、改善策の企画提案を行います。「売上伸長するために」「課題解決するために」様々な観点から分析を行います。課題解決に向けた企画は、キャンペーンやイベントの立上げ等様々です。 ◆企業ブランディング・販売促進活動(販売促進室) サニクリーングループの知名度向上のためのPR活動を行っています。企業HPの製作・CM、商品カタログや社内報、PR誌の製作を行っています。 ◆商品開発(開発部) 商品の企画開発・改善を行います。商品の機能性やデザイン性等様々検討し世に出す仕事です。 ◆品質管理・研究(品質技術部) 新製品の性能試験や、既存商品の品質管理等を行っています。 ◆システム保守・構築(情報システム部) サニクリーングループ全体の販売管理システムを構築・管理しています。そのほか、社内ネットワークの整備や備品管理を行うことも情報システム部の業務です。 ◆商品管理(商品部) メーカーから仕入れた商材をグループ各社へ販売する物流管理の機能を持った部署です。 グループ各社からの注文を受け、メーカーへ発注をします。 ◆人材育成(人材開発室) サニクリーングループ全体の人材の底上げを行う部署です。グループ各社に対する研修の企画や実施、「おそうじマイスター」というサニクリーンの社内資格の促進を行っています。 ◆社内メンテナンス(総務部・経理部) 本部内の管理運営を行います。総務部は、備品管理や年間行事の運営等の社内メンテナンス、給与計算や社会保険手続き、採用活動等を行います。経理部は本部内の財務管理を行います。社員が出張外出した際の精算や、会社全体の予算管理等を行います。 ※配属は、本人の適性・希望と会社の都合(事業の拡大や人員の補充等)を考慮して決まります。 |
採用ステップ&スケジュール | ○会社説明会
(当社について沿革から、事業内容、募集要項にいたるまで説明します。) ▼ ○質問会 (質問会ではどんなことでも気軽にどんどん質問して下さい。) ▼ ○一次選考(適性検査・書類選考) (適性検査(SPI-U)は自宅で受検いただきます。履歴書をご提出ください。) ▼ ○二次選考(適正検査・グループ面接(最大3名)) (人事責任者と面接です。明るく元気に自己アピールして下さい。) ▼ ○最終選考(個別面接) (役員との面接です。対面で実施します。) ▼ ○内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:221,000円 ※基本給:221,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月30日時点)
2023年度 採用数 2名、離職者数 0名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 15.4年(2023年6月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2023年6月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格支援制度あり(規定に基づき、資格取得の支援を行います。) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内資格「おそうじマイスター」試験 あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.9時間(2022年度実績)
集計は2022年7月~2023年6月までの期間です。
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有給休暇の平均取得日数 | 16.5日(2022年度実績)
集計は2022年7月~2023年6月までの期間です。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月30日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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主な部署構成 | ◆営業サポート本部◆
OS(オフィスサービス)部 HS(ホームサービス)部 US(ユニフォームサービス)部 AL(オートライフ)部 販売促進室 開発部(理系の方のみ) 業務システム改善室 ◇テクニカルサポート本部◇ 品質技術部(理系の方のみ) 情報システム部 商品部 ◇管理サポート本部◇ 総務部 経理部 人材開発室 ※配属は、本人の適性・希望と会社の都合(事業の拡大や人員の補充等)を考慮して決まります。 |
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採用実績校 | 青山学院大学経済学部/青山学院大学経営学部/神奈川大学理学部/関西学院大学商学部/北里大学理学部/工学院大学工学部/國學院大學経済学部/駒澤大学経営学部/成蹊大学法学部/専修大学経営学部/専修大学法学部/静岡大学理学部/信州大学理学部/西南学院大学経済学部/千葉工業大学工学部/中央大学商学部/東海大学文学部/東京工科大学バイオニクス学部/東京電気大学工学部/東京農工大学工学部/東邦大学理学部/東洋大学社会学部/東洋大学生命科学部/日本女子大学文学部/日本大学経済学部/日本大学商学部/日本大学生物資源科学部/法政大学経営学部/法政大学工学部/明治学院大学国際学部/明治大学政治経済学部/明治大学農学部/早稲田大学人間科学部/早稲田大学教育学部/法政大学法学部 |
採用実績者 研究テーマ(文系) | 社会的弱者が抱える問題と社会福祉のあり方
異文化コミュニケーションについて 女性活躍社会について SDGsについての活動(ヘアドネーションを広める活動) ハトと人の共生関係について 落語と漫才の違いと関連性 |
採用実績者 研究テーマ(理系) | 植物における電位差の測定及びフィールドワーク
塩素の同位体質量分析 有機合成と触媒化学について 抗酸化性の水について 植物ホルモンの研究 培養液からのローグルコサミン酸の回収と生理活性作用 水質環境問題について |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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