業種 |
商社(建材・エクステリア)
建築設計/設備・設備工事関連 |
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 338名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合営業職
営業所の管轄エリアを中心に、空調・住宅設備の法人向け営業を実施。 既存のお客様が中心です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年1月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合営業職
埼玉、千葉、東京 備考:東京都/本社(墨田区)、調布市 千葉県/千葉市稲毛区、柏市、市原市、香取市 埼玉県/草加市 希望を考慮し、お住まいから通えるエリアの営業所へ配属となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:193,062円 固定残業代/月:36,938円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合営業職
対象の方への 扶養手当、住宅補助あり |
昇給 | (1)【正社員】総合営業職
年1回 備考:所属部門・個人業績、その他 頑張りを評価した 昇給額となります |
賞与 | (1)【正社員】総合営業職
年2回 備考:会社および所属部門・個人業績、その他 頑張りを評価した 賞与額となります |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合営業職
完全週休2日制(土日) 祝日、夏季・年末年始休暇 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合営業職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月10日時点)
2023年度 5名入社
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 16.7年(2023年1月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.1歳(2023年1月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、若手研修、次世代リーダー研修、中堅社員研修 など各ステージに合わせ研修を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.8時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【特徴1】IT活用に力をいれてます | 当社はこの業界の中小企業としては、IT投資・IT活用に力を入れている会社です。
営業は デスクトップパソコン + Androidスマホ + iPadを1年目から活用。インサイドセールス(営業事務)は、デスクトップパソコン + Androidスマホ + 在宅用ノートパソコンを貸与します。 GoogleWorkspace と国産グループウェアを活用した、スケジュール共有や チャットルームによる情報共有、GoogleMeetによる Web会議、研修、他営業所とのロールプレイなど、ITによる効率化、連携強化を進めています。 |
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【特徴2】研修・育成に力をいれてます | 当社は研修・育成にも力を入れている会社です。
入社後の社会人としての基礎的な研修や営業研修はもちろんのこと、文章作成や考え方、伝える力といった どの職種・どの業界でも必要となるスキルを磨いていきます。 商品や建築の基礎に関しては、社内だけではなくお取引先メーカー様の研修施設や研修プログラムを利用することで、実践に近い形で学ぶ機会をもうけております。 キャリアアップに伴い、中堅社員や管理職向けの チームビルディング、リーダーシップを学ぶ研修も用意しており、自ら積極的に学びアウトプットできる人材を育てています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。