河崎運輸機工株式会社

当社は大きなプラント工事がある時や、春や秋などの繁忙期には忙しいです。そういう時期には工期の日程を考えて、休日出勤が発生することもあります。しかし、それ以外の閑散期には平日に休むことも可能です。タイミングが良ければ、1週間程度の長期休暇も取得できるでしょう。コロナ禍になる前には、長期間にわたり旅行を楽しむ社員もいました。当社の社員は「仕事は仕事、プライベートはプライベート」としっかり分けてワークライフバランスを整えている社員が多くいます。また、長く働いてほしいため、育休の取得にも積極的です。女性社員の育休取得率は100％！男性社員の取得実績もあり、働きやすい環境づくりに力を入れています。

私たちは社員教育に力を入れています。入社後に導入研修を行いますが、入社1年目の方には3ヶ月ごとに振返り研修も実施。段階を踏みながら業務を覚えることができるため、しっかりと仕事の進め方を学ぶことができます。また、最初の1年は先輩社員と一緒に行動するので、お客様の前に一人で出ることはなく、「知識不足かも…」という心配はありません。会社によってはすぐに現場に入ることもありますが、当社ではしっかりと自信をつけてから独り立ちできます。さらに業務に必要な資格は会社の全面バックアップで取得可能です。先輩社員の中には10以上の資格を取得している社員もいて、プラント工事のプロフェッショナルとして成長しています。

地域社会や取引企業とともに協働することで、地域社会にとってより良い未来を実現したいと考えております。2017年には、経済産業省より「地域未来牽引企業」に認定されました。また、「社会の持続的発展」と「当社の企業価値の持続的向上」の両立を目的として、SDGsの貢献にも取り組んでいます。例えば、地域で子育てを支援するNPO法人「とりで」とタイアップして、「当社の無事故日数×1000円」を毎月同法人の活動資金として支援するタイアッププロモーションを実施。この活動は、中国新聞にも取り上げられました。