業種 |
教育関連
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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【チアダンスの価値を世の中に広げていく】映画「チア☆ダン」の振付・指導も担当した山田里菜が2012年に設立。メインはチアダンスのキッズスクールですが (会員数1720名・4年で日本最大規模に)、広報・マーケティング活動やよみうりランドのダンスチームをプロデュースしたりなど、世の中にチアの価値を広げていく様々な活動を行っています。2024年1月にはロサンゼルスにもスタジオを展開するなど前傾姿勢で成長中の私たちです。
Gravisは、会社というより革命軍。「チアの教育コンテンツとしてのあたらしい可能性を世界に」相手を応援する利他の心やチームワークを育むことができるチアを世に広げていくために設立した会社です。ですが、従来のトップダウン方式のチアは「子どもたちから考える力を奪ってしまう」ことに気付き、ボトムアップ方式も取り入れた「あたらしいチアダンス」を開発。自発性やディスカッション力など日本の教育環境では育てづらい部分を伸ばすことができるようになったことで、保護者からの絶大な支持を得ることができ、たった4年で日本最大のチアダンススクールに急成長。「チア人」にとっては、おそらく日本で一番活き活き働ける場所です。
よく「インストラクターって不安定だし、将来つぶしが効かなくなりそうで不安…」という悩みを聞きますが、大丈夫。ビジネスパーソンとして活躍できる人に成長できる環境です。まず、仕事はインストラクターだけではありません。チアをベースに、マーケ (SEO・広告運用・SNSなど) / 広報 / イベント企画 / 拠点立ち上げ / 人事・経理・総務 など様々な仕事に関われます。インストラクターとしても超一流を目指せます。スタジオだけでなく、日本屈指の進学校聖光学院やよみうりランドなどから、ダンス指導・プロデュースを依頼されるレベル。ビジネスパーソンとして、チアで培った経験を武器に成長・活躍できる環境であることが事業優位性です。
「通勤電車に乗る人たちの顔は、みんな曇っている」子どもの頃はみんなキラキラ輝いていたのに、社会に出るとその輝きが失われてしまうことへの課題意識から「チャレンジする人を増やす」というミッションを掲げています。あたらしいチアダンスによって、利他の精神・自発性・ディスカッション力を子どもたちに与えることで、物事を前に進めていけるチャレンジャーが増えるのではないか。そして私たち自身も。「チア人」が生涯チャレンジし続けられるよう、練習時間も給与が出る「選手採用コース」を設けるなど、チャレンジする人を増やすためのチャレンジを続ける。社会を一歩二歩と進めるために働く私たちです。
事業内容 | 【ダンス関連事業】
・ダンススクール運営 ・ダンス講師派遣 ・ダンスチームプロデュース(社会人チーム/よみうりランドテーマパークダンサー・スクール) ・振付・指導 ・イベント企画/運営 他 【コンサルティング事業】 ・経営コンサルティング |
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募集コース | 総合職(インストラクター中心 / マーケティング中心)
競技採用選手コース |
設立 | 2012年8月
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資本金 | 300万円
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従業員数 | 役員2名
正社員9名(2023年10月現在) 委託インストラクター8名 パート・アルバイト34名 総勢53名 他、業務委託メンバーが多数 ※アルバイトのインストラクターは雇用契約ベース |
売上高 | 1億9,000万円(2023年7月時点)
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代表者 | 代表取締役 山田 康介
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事業所 | 本社:東京都町田市能ヶ谷1-7-6 鈴木ビル6F |
沿革 | 2012年8月 設立
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ホームページ | https://gravis-dance.co.jp/ |
採用ホームページ | https://recruit.gravis-dance.co.jp/ |
研修制度 | 「プロとして様々な企業・人からお声がかかる」一流インストラクター・ビジネスパーソンになれる独自の研修があります。
(1)座学 Gravisのミッションである「チャレンジする人を増やす」について。どのようにチャレンジする人を増やしていくのかの説明、ミッションを実現していくにあたってGravisのインストラクター・ビジネスパーソンはどのような心構え・振る舞いで活動していくのかなどを学んでいただきます。 (2)OJT 研修担当の社員と一緒に、実際レッスンを行いながら一つ一つの項目を実践していきます。 研修担当の社員からフィードバックを受けながら改善を重ね、約1ヶ月間で修了。(筆記テストあり) その後も、さまざまな研修を受けることができ、高みを目指していけます。 |
評価制度 | 評価面談・交渉機会が半年に一度あります。
共同代表の山田康介と個別面談。半年間の振り返りと次の目標設定を行いつつ、「このぐらい頑張ったので、このくらいお給料を上げて欲しい」と自己申告することができます。(年功序列ではなく、海外の評価面談スタイル) お金での評価が全てではありませんが、頑張ったら頑張った分だけお給料に反映されたり、自ら社長と交渉する機会が持てることで「自分の身を自分で立てていく」力が養われることも魅力の一つです。 |
1日のスケジュール | <平日>業務+レッスンパターン
昼間は担当の打合せや作業・レッスンに向けた準備を行い、夕方以降でレッスンを行うパターンが基本です。幼児-小学生が大半のため、終了時間が遅くなる(20時-)ことは大会チーム以外では原則ない形です。 10時 出社業務開始 10時-11時 Instagram運用打合せ 11時-12時 Instagram企画検討・記事制作進捗管理 12時-13時 お昼休憩 13時-15時 振りづくり・レッスン準備 15時-16時 移動(レッスンが行われる拠点まで移動) 16時-18時 レッスン・片付け -19時 振り返り(日報)・明日の準備 <平日>インストラクター中心の日 インストラクター職の方は直接教える時間がより長くもつことができます。 弊社では幼稚園から私立学校まで課内授業も受け持っているため、 平日昼間でもダンスの仕事があります。 09時 出社業務開始 09時-12時 学校にてダンスの授業 12時-14時 移動・休憩 14時-15時 振りづくり・レッスン準備 16時-18時 レッスン・片付け |
SNS情報発信 | 採用関連アカウント
Instagram:あり https://www.instagram.com/gravis_recruit 日常の様子をアップしています! TikTok:あり https://www.tiktok.com/@gravis_recruit?lang=ja-JP 会社全体 Instagram:あり https://www.instagram.com/gravis_dance_fitness チアダンス上達アカウント Instagram:あり https://www.instagram.com/gravis_dance 社会人チームアカウント Instagram:あり https://www.instagram.com/regina_cheerdance YouTube:あり https://www.youtube.com/@GravisDanceFitness |
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