一般社団法人原子力安全推進協会

日本の原子力産業界における世界最高水準の安全性を追求するため、 『安全性向上策の評価、提言・勧告及び支援』『原子力施設の評価、提言・勧告及び支援』という、大きく分けて2つの活動方針を取っています。これらの活動の中でも『原子力施設評価』においては、ピアレビュー（専門的・技術的な共通の知識を有する同業者や同僚による観察および評価）と呼ばれる現場観察や職員への取材、それに伴うトラブル情報分析を行い、協会内で議論を重ねたうえで改善案を提出し、効果的で持続的な事業パフォーマンスの発揮と、原子力発電所の安全性向上に貢献しています。

日本の原子力産業界における、世界最高水準の安全性の追求を確実なものとするためには、現場で働いている人と同等もしくはそれ以上の知識や理解を持っている人が指導にあたる必要がありますが、それは大学や大学院の知識レベルでカバーしきれるものではありません。そこで当協会では20年の教育プログラムを整え、原子力の安全性向上における人材育成にあたっています。原子力等の専門分野の講座や研修だけではなく、英会話研修、コミュニケーション研修など幅広く、「当協会の中核を担う人材に育成する」ことを目標とした計画的な研修体系を整備しています。

日本の原子力産業界を支える重要な役割を担う当協会。人材の育成に注力するだけではなく、どんなライフステージにあっても変わらず働き続けられる制度が整っています。たとえば、新型コロナウイルスを契機に在宅勤務を導入し、その後制度化、1ヶ月のうち半分は在宅勤務を原則としており、子育て世代の職員に特に好評です。また、有給休暇も入社時点で付与され、年間最大20日。借り上げ社宅制度も整えており、経済的負担も軽減できます。長く働き活躍したいという思いを持つ全ての従業員が、その個性と能力を十分に発揮できる環境を作るため、社員と経営トップが素直な意見を交わす場を設け、従業員のワーク・ライフ・バランスに尽力しています。