株式会社メディカル・コンシェルジュ

こんにちは、(株)メディカル・コンシェルジュ人事部です！

今回は学生さんからよく質問される
「当社で若いうちから活躍している社員」についてお話しします。

活躍するためには、それ相応の経験値が必要となります。
社内で様々な仕事を任され、経験値を増やしていくためには、

・新しい業務にチャレンジしたいと思う気持ち
・社内外から「任せられそうだ」と思ってもらえる信頼を得られること

■チャレンジ精神

この20年間、この業界は変化の連続でした。
そんな中でも当社が成長し続けられたのは、変化に柔軟な組織だったからだと言えます。

たとえばコロナウイルス流行により、当社のビジネスには大きな変化がありました。
新しく様々なニーズが増え、それらに対応し、この危機に対応できているのも、
チャレンジ精神のある社員が主体的に行動してくれているからです。

社会貢献度の高い仕事をしていく使命感を基盤に、チャレンジ精神を持ち続けることが、
この業界でトップランナーとして牽引する当社において求められる素質となります。

■社内外から信頼を得られること

しかしながら、ただチャレンジしたい、やりたい、と思っていても
日頃の行動が伴わなければ、実際に仕事を任せてもらうには至らないでしょう。

大きな仕事をしたいと思うのであれば、まずは日頃の小さな積み重ね。
その先に信頼を勝ち取るということです。

例えば今回のコロナ禍で当社も大きな変化を迫られた時、
立ち回る社員には様々な助けが必要でした。

その時にまず社外で助けてくれたのは、
「いつもお世話になっているので、やりますよ」という、クライアントやスタッフの方々でした。