＊一人ひとりの個性を大事にする
＊働きやすい環境づくりに力を入れる
「お客さまの健康をサポートする」という目標に向かって
健康家族の社員として、一員として、
全員で協力して会社を盛り上げることを大事にしています。
男性だから・・・、女性だから・・・、という考え自体が
健康家族には存在しないように感じています。
「人」と「人」として、
相手を想い合い、受け入れ合って仕事をしています。
なので2014年の段階では既に
「ダイバーシティ企業100選」に、
鹿児島県で唯一選ばれた実績もあります。
女性活躍の観点からアピールすると・・・
(1)役員の女性比率：50％
(2)管理職の女性比率：39.5%
(3)社内託児所の設置
産休・育休後の復職率：100％
もちろん、男女だけではなく、
国籍、年齢、障がいの有無を問わず、
個々の能力が最大限に発揮できる職場を目指しています。
→ジョブローテンションを積極的に取り入れることで
得意なことを活かせる部署への配置を実現！
その他の取り組み（一例）
＊男性も育児休暇を取得しやすい環境
（昨年は取得率100％でした）
＊時短勤務可能
＊世代、雇用形態問わず意見を出せる取り組み
＊定期的な上司との面談
（今の想いを伝えることができます）
＊コミュニケーションを大事にする
（開放的なフロアで部署問わず気軽に話せる環境）
従業員全員が輝ける職場を目指して！
働き方・考え方を常にアップデートし続けられるよう取り組んでいます。
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人事ブログ担当：新村
